“各级工会教育培训经费向企业一线职工倾斜”
陈彪表示，深圳有600多万农民工，占全市职工队伍人数的65%，已成为深圳产业工人的主力军。由于主客观等原因，农民工群体的文化和技能水平仍相对较低，就业能力和职业竞争力较弱。提高他们的整体素质和职业能力，造就一支高素质的稳定的特区产业工人队伍，是深圳实现加快转变经济发展方式，实现社会公平正义，建设和谐劳动关系的有效途径。
“工会是包括农民工在内的职工利益代表者和维护者，首要的就是维护好其生存权、学习权、发展权，提高其整体素质和职业能力是对农民工群体利益的维护，也是工会当前的重点。”陈彪说，工会开展职工教育的最大优势，是工会系统健全的组织网络。市、区、街道、社区四级工会组织和全市的企事业单位工会组织都可以开展农民工素质教育活动。市总工会农民工学校则可发挥龙头作用，积极整合全市工会系统的办学资源，努力构建遍布全市、资源共享、方便农民工就近学习和培训网络。
“未来几年，深圳工会将围绕职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、民主法治素质、健康安全素质、社会文明素质实施职工素质教育工程，重点提升职工、农民工的学历层次和各类技术技能。”陈彪还呼吁深圳广大企业，作为职工教育的主体，要以高度的社会责任感，从制度、资金、人员等多方面保证为农民工提供更多、更低成本、更便利的学习机会，为企业自身的发展积聚人才，为农民工成才创造条件。各级工会教育培训经费也向企业一线职工倾斜。
“重视新生代农民工‘求发展’特征”
随着深圳的不断发展，改革开放后出生、户籍在农村但到城市务工的人员成为深圳“新生代农民工”，他们其中既包括从小在农村长大进城务工的青年劳动力，也包含随打工父母在城市中长大的青年劳动人口。市总工会今年的一项调查显示，深圳新生代农民工已占农民工总数的87.5%，平均年龄26岁，高中以上文化程度的约占60%，没有务农经历的占85.4%。
而另一个数据则显示，新生代农民工进城务工的动机，挣钱养家的占28.4%，而有52.6%的农民工期望到城市谋求发展，这说明新生代农民工进城的原因不仅仅停留在维持生存、增加收入方面，更多的是把进城务工看作是改变生活状态和人生道路的一种选择，追求自我发展。
