石则望：想为村里人做点事
湖北省阳新县王英镇人，在温州工作7年，
现在横溪村担任村支书
石则望是一名共产党员。2001年，他带着全家来到了温州。在华士服饰，他一干就是7年。每个月赚2000多元，一年能攒下一万多元。
后来，老家换届选举，大家都希望他回来当村支书。2008年，石则望就回湖北阳新当了横溪村的村支书。“我就是想为村里人做点事。”他说，村里很多人出去打工了，留下很多老人和孩子，他这个村支书就为大家照看下吧。
同时，他还与人合伙在镇里开了一家餐饮店，现在一年能有2万元收入。加上儿子、女儿目前在温州乐清打工，一年全家的收入也还可以。
-采访手记
抢人和留人
的“碰撞”
一边在留人，一边在抢人。农民工成了“香饽饽”。
长三角、珠三角的企业“抢人”现象早几年已经出现，不是什么新鲜事了。但今年春节后，中西部一些劳务输出大省也喊“招工难”，纷纷出招留住返乡民工，着实让人有些惊讶。
湖北省的留人大战叫“春风行动”。只要经过武汉的农民工就可以在车站、码头、人力资源市场等处领到一张“春风卡”，上面印有招聘信息和求职提醒。政府部门意图通过此举，留住那些正奔赴长三角或珠三角的老乡们。
湖北阳新县是个打工大县，“阳新鞋匠”远近闻名。在温州鞋厂打工的“阳新鞋匠”就有七八万人。2007年11月份，阳新县劳动保障局曾专门派局里的宣传人员曾祥应到温州深入调查采访，推出了长达4000字的调研报告《阳新鞋匠在温州》。
现在这个打工大县也出现了民工荒。台企宝加鞋业正是看好当地丰富的劳动力资源，于2008年在阳新建厂。可令这家企业没想到的是，他们需要的4万多工人，现在还有1.8万人的缺口。这两年来，当地劳动部门和企业都在想方设法留住返乡的“阳新鞋匠”。
而温州老板也在积极行动，跑到当地去“抢人”。去年正月初六，名典鞋业集团董事长赵少忠就坐镇阳新县人力资源市场，现场招工，开出优厚的条件。赵少忠这几年来还专程去当地一些员工家里拜年。
在“留人”与“抢人”间，折射出的是，用工荒正在向中西部蔓延。从本报几位记者半个多月时间调查的情况来看，一个不争的事实是：城市里越来越多的农民工，正以坚定的姿态，转身，离去。
“从温州返乡的‘阳新鞋匠’还不算多的，从东莞返乡的更多。”阳新县劳动保障局工作人员曾祥应表示，温州能留住“阳新鞋匠”最重要的原因，是温州老板的人性化管理和关爱做得不错，“阳新鞋匠”在温州得到了认可和尊重。
在愈演愈烈的农民工抢夺战面前，温州企业生产方式的转型升级和产业结构的调整已是箭在弦上。与此同时，也让我们的城市和企业开始反思：除了工资福利，也许城市的认同和老板的尊重，更能挽留住他们。
