“奖多少钱是小事，关键是丢不起人”
相比于其他富裕的村庄，中牟县刁家乡石灰窑村则面临更多的矛盾和问题。石灰窑村位于中牟县刁家乡中西部，全村四个村民组240户1000余口人，主要靠养殖和种植，人均收入5300多元，属于经济基础薄弱的村。
然而，令人意外的是，石灰窑村在此次绩效考核中，各项工作也名列全县前50名。村支书张东志说，中牟县委拟定的绩效考核内容很有操作性，无论富村穷村，几项工作都可以摆在同一层面比较，而并不是根据贫富排名。
对于此次考核结果，50个先进村的村组干部基本报酬、绩效报酬除金额兑现外，还享受单项奖励，村支书最高可达900元，村主任和其他村干部也有相应的奖励。然而，在采访中，记者听到村支书们说得最多的一句话就是：奖多少钱是小事，关键是丢不起人。
当了21年村支书的张东志说，考核结果对村干部而言不仅意味着报酬发生了变化，更重要的是对名誉的影响，大家都在村干部的位置上干，如果被排到后20名，说明自己的工作能力不行，不仅自己脸上无光，全村人都会感觉丢脸，因此压力还是很大的。
“根据县里的安排，我们乡政府也针对各村实际情况的不同，确定了不同的工作难度系数，积极推行群众民主评议，对于考核优秀的村干部，镇里还专门设立专项奖金作为额外奖励。绩效考核实施以来，有些地方村干部们的‘贫富差距’是拉大了，但与此同时村民们的满意度却是大大提升了。”中牟县刁家乡党委副书记王福领说。
“激发了村干部的工作热情”
4月12日中午，记者走访至中牟县官渡镇大段庄村，焕然一新的村容村貌令人赏心悦目，一座座蔬菜大棚透露出勃勃生机。
据了解，大段庄村在郑州市委党校新农村建设驻村工作队进驻后，在村支书王全力的带领下，发展高效、高科技农业，种植各种蔬菜，如今已拥有400多个蔬菜大棚。全村有4个村民小组，1446口人，2010年人均收入过万元。
出色的工作，让大段庄村各项工作在此次排名中均进入前50名。王全力说，在驻村工作队的帮助下，村支部和村委会决定在今年再增加100座标准示范日光温室大棚，预计投资超千万元。
大段庄村村民王六兴对县委实施开展村干部绩效考核这一做法大为赞赏。他告诉记者，对村干部实行考核评比排名，让有能力的干部与“无为”的干部一下子就比较出来了，在绩效考核上就能让大家一目了然，换届选举时，大家心里有了谱。
“绩效考核激发了村干部的工作热情。”郑州市委党校副校长王培合认为，中牟县委对全县行政村实行绩效考核是行政事业单位绩效考核管理的一种延伸，是对村（社区）管理的一项新举措，推行绩效考核制度，大大激发了村（社区）干部的竞争意识和工作热情，充分调动了他们的工作积极性，使他们更加关心群众，关注工作，促进他们相互学习，给基层管理带来了新变化。同时，实行绩效考核把农村的各项工作进行了量化，使其更加规范，更重要的是，通过此举提高了村（社区）干部待遇，提高了他们的工作效率，是促进农村基层管理的必然选择。
