在建设发展型党组织工作中，贵州黔西县紧紧抓住乡镇党委这个龙头，以村级党组织为堡垒，以农村党员为先锋，大力实施以“发展型党建工作创新、党组织创优、党员创业，强化基层党组织建设”为主要内容的“三创强基”工程，为全县的新农村建设与和谐社会建设提供了强有力的组织保证。
凝聚合力，推动党建创新。黔西县把“工作机制好”作为提高建设农村发展型党组织工作水平重要途径，实现机制创新与党建创新同促进。
一是创新选发展型干部方式。坚持“用制度选人”、“赛场选人”、“靠群众选人”，建立了“优秀干部晋升、不称职干部调整、失渎职干部辞职、后备干部公开选拔、在职干部实绩考评”等五项干部管理制度，在各个乡镇级推行党政领导干部“公推公选”、“公推优选”、“公推评选”，在村级大力实施“能人领村、能人管村”战略，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置。
二是创新发展型党建工作方法。乡镇党委一手抓示范点创建、一手抓后进村转化，实行目标考核，动态管理。从2011年7月开始，全县共调整充实村级班子36个，充实村支部成员65名，培养入党积极分子1113名。全县340个村全面实施发展型党建“党员服务承诺制”，多形式公开承诺，多途径接受监督，放手让群众评议。
三是创新联系服务群众工作机制。全县建立了以“新农村建设服务团（队）”为龙头、以26个乡镇“为民服务代理中心”为主体、以村“为民服务代办点”为基础的党员服务代理网络，全力打造“无缝隙服务链”，逐步实现一个乡镇一个服务团、一个村一个服务队（组）的目标。
激发活力，推动党组织创优。黔西县把“小康建设业绩好”作为建设农村发展型党组织的首要任务，把“农村群众反映好”作为检验基层建设发展型党组织工作的标准，全方位优化农村科学发展环境，推动党组织创优。
一是领导干部联系点“连民心”。县、乡镇、村以“知民情、解民忧、暖民心”为主题，县领导分别确定一个经济发展相对落后的村作为联系点。全县正科级以上机关事业单位的主要领导分别联系一个村党组织，每月参与党内生活、调查研究、服务基层不能少于1次；每名党员干部联系2名党员、3户以上群众，每月走访农户不少于3户；农村普通党员每人联系2至5户群众，每月走访农户不少于10户。全县3500名农村党员与5000多户困难户结成致富帮扶对子，广泛收集民情，了解民意，化解民怨，畅通了民情渠道。
二是村级干部考核“星级化”。星级标准概括为“三强三好”。“三强”，即：宗旨意识强、政策观念强、带头致富能力强；“三好”即勤政为民、求真务实作风好，发展领先、新农村建设业绩好，廉洁自律、党员群众评价好。年底，全县将通过海选的方式选举出100名先进党员，其中“五星级”以上村“两委”党员干部应达到50%以上。
三是农村党员分类管理“全覆盖”。针对农村党员村干部和生产经营、外出务工经商、贫病老弱四种类型，创新建设发展型党组织工作方式，实施农村党员分类管理。其一，村干部类党员结合实际提出建设发展型党组织工作目标，年终召开专题组织生活会开展民主评议。其二，针对生产经营类党员的行业特点，与其分别签订“三带”责任状，党员带头致富，带领群众致富，带动农村社会全面进步。其三，在务工经商类党员中建立外出登记、返回汇报工作制度，每季度至少联系3次以上外出党员，在外出党员相对集中的地方建立党组织。其四，建立帮困助困机制，健全农村党员联系户制度，定期联系贫、病、老、弱党员，开展“1+1”结对帮扶。
提升动力，推动党员创业。黔西县把“党员干部队伍好”作为建设农村发展型党组织的基础工程抓好抓落实。
一是夯实创业基础。26个乡镇党委组建340个“建设发展型党组织新农村建设服务队”，分别与340个村实行“一对一”挂钩，服务新农村建设。服务队成员吃、住在村，理清工作思路，致力建设好村领导班子、找准发展路子、引进致富项目、办好利民实事，全县1000名驻村党员干部每年培植致富新典型不少于1000个，帮助脱贫致富3000户。
二是培育创业技能。制定《黔西县建设发展型党组织农村党员队伍技能化建设实施方案》，计划用2年时间，对全县有劳动能力的1万名农村党员全面进行技能培训，使他们都掌握2门以上致富本领，带头创办致富产业或实现就业。
三是开辟创业路径。县委将激励、推动农村党员带头创业作为建设农村发展型党组织的重要内容，确定了以“创业型、实业型、经营型”为目标的党员创业方向。鼓励家庭经济基础较弱、创业门路较窄的党员从事投资少、风险低、见效快的工商零售、家庭养殖业、乡村旅游业，尽快完成资本积累；鼓励进取精神强、发展意识浓的农民党员参与群体性竞争，从事特色优势农产品的规模种养、储运和营销，逐步推进农业产业化；鼓励点子多、能力强、联系广的党员，通过合资、合股、合作组建公司等方式，从事资源开发、工业加工等，盘活村办企业和闲置的资产，带动农民致富。据统计，到目前为止，全县新办民营企业101个，其中党员带头创办的民营企业65个，占64.3%。
