吉林辉南130名"项目支书"引领群众致富

　　自农村基层组织建设“三项工程”开展以来，辉南县委采取四项有力措施，着力培养和造就一批双带能力强的“项目支书”加快了农村产业发展，促进了农村增收致富。

　　选贤任能，结对帮带。该县以村“两委”换届为契机，对不具备“双带”能力年收入低于5万元的党员，原则上不能列为村书记推荐人选。把党员群众认可、拥有致富项目、带富效果好的致富能人型党员选举到村党组书记岗位。为确保所选“项目支书”能够发挥示范引领作用，县委实行县副乡（局）级领导干部与“项目支书”结成“一对一”帮带对子，定期解决村支书创业过程中遇到的困难和问题，帮助村支书研究创业项目、协调解决资金、办理项目相关审批手续等，以确保村支书创业成功。

　　政策扶持，注重培育。县委制定了《培育“项目支书”实施意见》，积极帮助村支书选择适宜的致富项目，为他们协调落实资金、提供优惠政策、搞好各种服务。在资金扶持、立项审批、创业贷款、创业奖励、工商管理、创业培训、项目选择等方面提供优惠政策。扶持村支书建设标准化牧业小区，享受省里已出台的以奖代补优惠政策；落实有关用地政策，凡从事林业资源开发和林产品加工的村支书，可向林业、财政部门申请财政贷款贴息支持；设立创业专项资金，县委组织部设立了100万元创业引导基金，重点扶持村党支部书记创业；举办“项目支书”培训班，带领全县村支书记到省农博会考察取经，请邻县村党支部书记创业典型作事迹报告，请省内外农业专家作“创业项目”专题辅导。今年以来，先后组织20名村支书到山东、浙江等地考察学习，有力地激发了村党支部书记带头创业、带头致富的强烈责任感。

　　确定责任，跟踪考核。“人人肩上有担子，个个头上有压力，实行“任职承诺制”，要求各乡镇党委与村支书记签订帮带责任书，建立村党支部书记创业带富档案，推动项目落实。采取一月一调度、半年一总结、一年一验收的方式，对村党支部书记创办项目情况进行跟踪督导，对任期内没有创业项目的村党支部书记，换届时不再提名为下届“两推一选”候选人。几年来，先后对12名没有带富能力的村党支部书记进行了组织调整，从而使村党支部书记变压力为动力，形成了不创业就失业的使命感和紧迫感。

　　经过不懈努力，目前，全县培育出“项目支书”130名，占村党支部书记总数的92%，项目涉及农产品生产、加工等10多个产业。“项目支书”在村党组织中的威信明显提高。在领办创办项目、实现增收致富的过程中，也吸引了大量外出务工的致富能人返乡“创业”，“能人”及“带领群众共同富”的村党支部书记的党性地位更加凸现，极大推动了农村经济社会又好又快发展。今年，全县村党支部书记创办的项目共实现产值1730万元，上缴税金230多万元，安置农村富余劳动力533人。