江西景德镇浮梁县农业部门创新绩效考核机制提升效能

　　自启动基层农技推广体系改革以来，江西景德镇浮梁县基层农技推广体系建设取得了“网络健全、队伍稳定、机制完善、效能提升”的良好成效，农技推广面貌焕然一新。

　　基层农技推广体系改革的核心是强化农技推广人员的责任和服务意识，而加强绩效考核是新型农技推广体系运行机制创新的关键环节。该县农业部门每年年初围绕爱岗敬业、服务质量、业务水平、工作实绩，制定具体的考核指标，每项指标都具体量化到岗到人，建立了县农业主管部门、乡镇党委政府、服务对象“三方考评”指标评价体系。考评结果直接与基层农技人员的奖金分配、职称评聘、职务晋升相挂钩，有效地扭转了过去基层农技站存在的干多干少一个样、干与不干一个样的弊端，使想干的有舞台、能干的有奔头、不能干的有压力。

　　通过绩效考核机制的创新和完善，极大地调动了农技人员的工作主动性和创造性，“服务上显身手、成果上比高低”，已成为广大农技人员的自觉行动。过去农民在生产经营中遇到难题，往往要跑到乡里去请教农技人员，现在只要一个电话或捎个口信，农技人员就会及时来到田间地头，给农民提供技术指导。全县近百名基层农技人员统一印刷了“便民服务卡”，便于与农民沟通，及时为农民释疑解惑。全县97名基层农技人员每人还联系了10户科技示范户，开展“1+10”联户对接服务，并做到有方案、有记录、有总结，年终由服务对象进行点评打分。