在开展创先争优活动中，肃北县结合全县基层干部的教育培训工作实际，科学制定基层干部“科学发展主题培训行动计划”方案，明确培训对象、细化培训内容、创新培训方式，建设了一支讲党性、重品行、作表率的高素质基层干部队伍。
认真谋划，在培训对象上突出“广”。行动计划的培训对象覆盖了全县各个层面的干部，包括县直机关科级及以下干部、乡镇干部；县属学校、医疗等事业单位管理人员和专业技术骨干；村（社区）负责人；“两新”组织党组织负责人。确立了到2012年全县各级各类基层干部全员轮训一遍的目标，确保每名基层干部参加脱产培训时间不少于100学时，使全县广大基层干部的责任意识更加强烈，科学文化素质、业务工作能力明显提高。2011年以来，各类人员培训总学时达14万学时。
靠实责任，在培训层次上突出“全”。按照分级负责、分类培训的原则，分别组织不同层次的培训。乡镇党委书记参加省委组织部组织的轮训；县直机关部门科级干部、乡镇长、村（社区）党组织书记（主任）、组工干部由县委组织部负责培训；县人社局、教育、卫生、牧农、水务、文化、建设、工商联、非公企业党工委、民政部门，负责抓好县直部门、单位的公务员、专业技术人员、企业经营管理人员、“两新”组织非公企业党组织负责人、新社会组织党组织负责人的培训。
科学设置，在培训内容上突出“实”。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，在抓好党的基本理论和路线方针政策培训的基础上，突出抓好五个方面的培训内容。一是突出抓好以加快转变经济发展方式为重点的推动科学发展能力培训；二是突出抓好以加强和创新社会管理为重点的促进社会和谐能力培训；三是突出抓好以维护民族团结为重点的民族宗教政策培训；四是突出抓好以党史党风党纪为重点的党性培训；五是突出抓好职业操守为重点的道德品行培训。
注重实际，在培训模式上突出“新”。针对基层干部量大面广、需求多元、差异性大的特点，在实施基层干部科学发展主题培训行动计划中，综合运用“统分结合”、“进出结合”、“动静结合”的培训模式，主要采用集中轮训与“流动党校”分散培训相结合、“请进来教”与“走出去学”相结合、课堂教学与实地考察相结合等多种新颖的教学方式，使基层干部听得懂、学得会、用得上。今年以来，先后培训科级干部、村干部、乡镇干部、两新组织负责人3362人次，进一步提高了培训效果。
