在职党员实行目标管理，无职党员实行定岗管理，流动党员实行双重管理，贫困党员实行结对管理。这是陇西县福星镇在创新基层组织建设工作机制中推行的成功举措，为基层组织和经济社会发展注入了新的活力。
福星镇党委不断建立健全党员管理模式，针对不同层面的党员推行不同管理模式。镇上对在职党员实行目标管理，为每名科级干部确定一个农村重点工作示范点，镇村两级党员干部确定多个示范户，并提出工作目标，确定具体工作时限，制订具体工作措施，公开向党组织和党员群众做出承诺并予以公示。对无职党员实行定岗管理，为无职党员设立“经济发展岗”、“矛盾纠纷调解岗”、“科技示范岗”、“政策宣传岗”、“公益事业维护岗”等岗位，明确每个岗位的工作职责，到目前，全镇先后有130名致富能人党员、产业协会党员认领了经济发展岗，60多名农村党员和离职村干部认领了矛盾纠纷调解岗，50多名懂技术的党员认领了科技示范岗，20多名党员认领了政策宣传岗，40多名退职干部和老年党员认领了公共事业维护岗。
福星镇党委全面建立信息互通、定期互访制度，先后组建了赴杭州务工党支部和赴疆拾花党支部等流动党支部。同时，镇上对贫困党员实行结对管理，让有帮扶能力的党员干部，采取“一帮一”、“一帮多”、“多帮一”等形式，联系农村党员和群众困难户，使生活困难的党员及时得到帮扶，目前，全镇21户生活困难的党员，通过镇上结对帮扶走上致富之路。
