靖远县大力开展以“机关转作风、干部受教育、群众得实惠”为主题，以“进农村、进企业、进学校、进社区，访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为载体的机关干部下基层活动，大力宣传党的方针政策、培养锻炼干部，倾听群众呼声、转变机关作风，调处矛盾纠纷、促进和谐社会，理清工作思路、推动科学发展，努力使为民服务创先争优在基层落实、在基层行动、在基层见效。
明确目标任务，深入基层知民情
该县制定下发《关于开展“机关干部下基层，创先争优解难题”活动的实施方案》，每位县级党员领导干部和每个县直部门单位联系1个乡镇1个村，认真收集梳理群众反映的合理化意见和建议，记好民情日记，开展专题调研。严格工作纪律，要求轻车简从，勤俭节约，不给基层增加负担。县上四大家主要领导率先垂范作表率，深入农村、社区、企业、机关、学校、医院等各个领域各个行业，深入田间地头和农户家中，主持召开专题座谈会，与党员干部群众谈心谈话，协调解决实际困难，共商推进发展产业、融入中心、改善民生、创新社会管理良策，共谋发展大计。
坚持服务群众，改善民生暖民心
一是综合协调解民难。县委将协调解决一批基层关注的热点难点问题列为第一项目标任务，在开展活动中集中相关力量，协调攻关破解，做到在问计于民中破解难题。二是蹲点调研知民情。领导干部深入所联系的乡镇和村社，掌握真实情况，积极寻找服务基层发展的好经验好做法，为县委决策收集掌握翔实可靠的第一手资料。三是访贫问苦暖民心。采取登门访谈、主动约谈、集体座谈等方式，访民情、察民苦，问民需。积极开展党内激励关怀帮扶机制，广泛开展农村贫困党员、老党员、困难群众的“送温暖、献爱心”活动，帮生活用品转向重点帮生产资料、帮致富项目，从根本上解决生活困难党员脱贫致富的问题。四是问计问策集民智。积极从人民群众中汲取智慧和力量，虚心向基层群众问计问策，认真梳理意见建议，作为研究思考工作的思路源泉。五是利用冬闲搞培训。县委成立由组织部牵头，县委党校、农牧、科技、司法、民政等部门为成员的培训组，进行十七届六中全会和县党代会、人代会精神宣讲，全面开展基层干部岗位职责和政策理论、市场经济、法律维权、劳动力就业转移、农村实用技术培训。大力开展“明白型、美德型、守法型、技能型、就业型”的“五型”农民培训，着力提升基层党员干部和农民群众的综合素质。
加强长效建设，机制保障树形象
县委将机关干部下基层活动作为“三级联创”、“联村联户”、“双联双带”活动的延伸和深化，注重机制制度建设，总结建立长效机制。一是建立健全活动长效化制度。县委将机关干部下基层活动作为一项常规性工作来进行部署，明确要健全各项工作责任制，强化工作措施，加强督察指导，确保活动取得实效。二是建立健全蹲点调研制度。带着问题下基层，努力寻找服务基层发展的良策，注重调研成果的转化运用，推动机制制度创新。三是建立健全优化发展环境机制。围绕“创优环境促发展”这一主题，以服务经济建设为中心，着力从源头上解决影响和制约发展环境的深层次问题，促进效能提升、职能转变、作风好转、群众满意，为全县经济社会跨越式发展提供有力保证。
