台儿庄邳庄培育新农村建设“领头雁”

发布时间：2012-01-06 来源：大众网

摘要:拓宽渠道选头雁。镇党委、政府创新村干部选拔任用机制，打破地域、年龄、资历等用人界限，采取“公推直选”、“竞争上岗”等多种渠道，不拘一格，多种形式选贤任能，把一批立场坚定、思想积极进步、群众信任的热心干事、能干事、干成事的复退军人、致富能手等选拔到村

大众网枣庄1月6日讯 枣庄市台儿庄区邳庄镇始终坚持经济发展为第一要务，以建设社会主义新农村为主要目标，运用多种方式，强化对村干部的选拔和培养，使他们成为新农村建设中的“领头雁”，实践中的“实干家”。
　　拓宽渠道选头雁。镇党委、政府创新村干部选拔任用机制，打破地域、年龄、资历等用人界限，采取“公推直选”、“竞争上岗”等多种渠道，不拘一格，多种形式选贤任能，把一批立场坚定、思想积极进步、群众信任的热心干事、能干事、干成事的复退军人、致富能手等选拔到村干部队伍中来。
　　创新方法育头雁。该镇每季度至少都要举办一期村干部培训班，着重解决村干部在实用科技、市场营销、政策法规等方面存在的问题；同时，积极鼓励村干部到电大、区委党校参加函授学习，全镇26个行政村支部书记，具有大专以上文凭的就有12人。通过培训，使村干部们的思想政治素质、政策理论水平和做好农村工作的能力都有了明显提高。
　　强化监督管头雁。镇党委、政府进一步完善村干部的监督约束机制，加强对村干部的经济责任及离任审计。完善民主理财制度，规范财务收支审批程序，推进财务审计监督的经常化、制度化、规范化。强力推进民主议事制度的实施，做到村内的重大决策必须经过村民代表大会通过，做好民主评议村干部工作，促进农村基层民主的健康发展，有效强化了对村干部的权力约束。

台儿庄邳庄培育新农村建设“领头雁”

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