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新绛完善关怀激励机制推进新农村建设

发布时间:2012-03-12  来源:运城新闻网
摘要:落实岗位目标考核奖惩制度。每年年初确定村“两委”主干年度工作目标并签订责任书,公开向群众承诺。然后,从“两委”主干岗位报酬中拿出40%作为绩效工资,每半年进行一次考核测评,根据考核结果奖优罚劣。

运城日报讯(特约通讯员 杨英杰)近年来,新绛县通过落实四项措施,着力完善对农村“两委”主干的关怀激励机制,稳定了农村干部队伍,激发了农村“两委”主干带领群众干事创业的热情,推进了新农村建设。

落实“一定三有”政策。该县县委下发文件,明确了农村“两委”主干岗位报酬标准,由县财政以“一折通”的形式,统一发放岗位报酬。

落实岗位目标考核奖惩制度。每年年初确定村“两委”主干年度工作目标并签订责任书,公开向群众承诺。然后,从“两委”主干岗位报酬中拿出40%作为绩效工资,每半年进行一次考核测评,根据考核结果奖优罚劣。

落实优秀农村“两委”主干养老保险。该县每年评选10名“功勋村官”,在经济工作会议上予以表彰,凡连续3年被评为“功勋村官”的农村“两委”主干,由县财政出资为其办理养老保险。截至目前,县财政先后拿出12万余元,为20名优秀农村“两委”主干办理了养老保险。

落实农村卸任主干生活补贴。该县规定,凡连续工作15年或累计20年以上的农村“两委”主干,正常卸任后从年满60周岁起,由县财政每月发放生活补贴。截至目前,先后为200余名卸任农村主干发放生活补贴40万余元。

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