劳动力输出越来越少
“工资涨到这么高，但仍然闹‘工荒’。”吕树昌说，“以前有活儿年三十都干，现在一到腊月就招不到人了，给双倍工资都没人干。”这个话题让他很感慨：“真的变了，以前是愁这么多工人怎么安排，现在是愁用什么方法招到工人。”
由于用工紧张，曲阳县党城乡当地许多妇女也加入了打工一族。河东村村主任赵士龙说，去年村里有40多个妇女在石雕厂打工，主要给雕塑磨光，一天也能挣四五十元。附近这些村里，很多妇女们也都在石雕厂做零工。
“几年前，为了方便本县人去京津就业，我们在北京、天津都设立了联系点，专门为县里提供那里的就业信息，曾经起到了很大的作用。但这几年形势变了，京津招工信息越来越多，但县里应聘的人却越来越少。实际上，本县也缺低端劳动力，前20年，县城只有两家饭店，现在大大小小达到了300家，待遇不好连服务员都招不到。”曲阳县劳动人事局副局长田成杰说。
据曲阳县劳动人事局统计，随着当地经济的发展，以及劳动力薪酬的上涨，回本地就业的农民工越来越多。全县有劳动力11万人，2003年，外省输出5万多人，去年这个数字减少到2万人，其它9万人全被本县消化了。“本地经济在发展，挣的钱和大城市也差不了多少，但支出要少得多，出现这种情况是意料之中的。”田成杰说。
对企业来说，从“最不缺人”到“最缺的就是人”这个转变过程实在是太快，还没从懵懂中清醒过来形势就已经变了，于是用工待遇不得不提高，招工限制不得不放宽。唐山市人才交流中心副主任王得利说，春节过后，唐山市人才市场的需求非常旺盛，很多企业对年龄、工龄、学历等“硬框框”不再明显设限。
河北省总工会日前的一项调查显示，该省技术工人需求量在350万人左右，但目前仅有百万人，缺口较大。而在技术工人队伍中，30岁以下的只占5%，30至40岁的占20%，40至50岁的占35%，50岁以上的占40%。
据河北省人社厅统计，去年，河北省农村劳动力转移1528万人口，省外输出仅为326万，而河北省吸纳的外省劳动力也有200多万人，省内很多城市闹起了“用工荒”，一些地方、一些行业的“用工荒”甚至由季节性转变为常态性。
记者感悟
作为环渤海经济圈中的重要省份，河北省之前一直是以劳务输出为主，但近几年也出现了“用工荒”。河北省正由传统的劳动力输出省转变为劳动力输出与输入并存省，这从一个侧面也说明了我国“用工荒”常态化现象不可避免。
