吉林省农安县实施“梯次升级”工程 为村“两委”班子储备人才

　　为进一步强化村“两委”班子建设，增强村“两委”班子的凝聚力、吸引力和战斗力，农安县坚持实施“梯次升级”工程，通过教育引导、培养锻炼，委以重任的方式，使他们逐步地成长为村“两委”干部，为村“两委”班子提供充足的人才保障。

　　拓宽选人视野，大力开发农村人才资源。逐村逐户对农村青年人才、农村乡土人才、复员退伍军人和毕业回乡的大中专毕业生等各类人才进行普查，在此基础上，采取“四推一选”，即党组织推荐、党员推荐、群众推荐、个人自荐，由党员和村民代表共同选举的办法，广泛选拔、吸收农村优秀青年人才，储备到人才库中。

　　建立人才信息库，对青年人才实行动态管理。让青年人才在防火防汛、环境整治、治安巡逻等小组中担任组长，使他们的自身能力得以锻炼；每年对青年人才队伍进行一次调整充实；为提高青年人才队伍的政治修养和理论水平，定期进行政治理论学习。

　　大胆启用人才，使优秀青年党员脱颖而出。县委继续采取“留椅子、搭梯子、让位子”的方式，加大岗位锻炼力度。“留椅子”――县委明确规定，村党组织委员会中必须设有一名35岁以下青年委员位置；“搭梯子”――让优秀青年人才和村级后备干部，担任村小组长或其他临时性工作负责人，进行挂职锻炼；“让位子”――免去不胜任工作的村党组织书记的职务，选拔素质好、能力强的青年党员担任。

　　截至目前，农安县农村青年人才总储备1.35万人，其中，有4500人被发展为党员，1125人进入村“两委”班子，258人担任村党组织书记。实践表明，农安县“梯次升级”工程已经走上了良性循环的轨道，逐步改善了村“两委”班子的年龄结构，显著提高了村“两委”班子的文化水平，大幅度提升了村“两委”班子的能力素质，为新农村建设提供了智力支持和人才保证，更加有力地推动和促进农村的发展。