为加快明溪县基层农技推广体系改革与建设，全面推进畜牧科技进村入户，在项目实施中，明溪县畜牧兽医水产局紧紧围绕“规定动作力求完美、自选动作力求创新”的工作理念，认真打好基层农技推广（生猪产业）项目实施“三张牌”，确保推广项目有序推进，取得实实在在成效。
打好示范户（点）“遴选牌”。按照“自愿、择优”的原则，采取自愿报名、乡镇推荐、业务部门审定等方式，择优选择基础条件好、创新能力强、养殖水平高、影响力大、辐射范围广的示范户，由联点负责人和指导员共同进村入户，逐户逐点上门到场进行确认，确保示范户遴选工作的质量和作用的发挥。同时通过与养殖示范户对话，增强示范户的荣誉感和责任感。全县在9个乡镇80个村确定20个示范户、5个重点示范户。
打好运行机制“创新牌”。一是实行人员聘用制。依据项目需求，聘用选拔乐于奉献和实干，影响力和号召力突出的人员为技术指导员。二是实行兽医师负责制。推行“包乡包村联户”、形成“兽医师+指导员+示范户+辐射户”技术服务模式。全县9名兽医师，每人负责一个乡（镇），20名指导员具体分别包村到户。三是实行对口服务制。针对指导员技术参差不齐的现状，为切实满足养殖户的技术需求，该局组建了生猪产业技术服务组，集兽药、饲料、疫苗配送、疫病防治、饲料分析于一体。由兽医师成员轮流坐诊，开展上门服务，现场咨询，着力为养殖户解决重点和难点问题，实现技术人员与养殖生产“零距离”，效果较好，深受广大养殖户的欢迎。
打好项目实施“监督牌”。农技推广项目涉及面广、工作量大，该局明确提出了“责任要细化、考评要量化、措施要硬化、监督要强化”的工作措施。一是完善责任机制，实行责任追究制度。围绕年度目标和工作任务，采取签订责任状和服务协议的形式，层层落实责任，明确各自职责。使参与人员带着责任和目标工作，充分发挥其主观能动性和创造性。二是强化绩效考核，实行奖惩兑现。依据指导员考核细则，年终进行100分制综合考核，明确规定综合考评在80分以下者扣发补贴并予以淘汰，对得分在95分以上者给予精神和物质奖励，奖励现金500-1000元。三是强化监督管理，确保项目实施取得成效。严格依据责任状规定的内容，采取明查暗访、电话询问、上门调查、召开碰头会、填报汇总表等形式进行督查。此外，各乡（镇）间开展相互督查，增进了解，从而避免工作华而不实，弄虚作假，敷衍了事，促进干实事、想干事、干好事，确保基层农技推广工作扎实推进，取得成效。
