农技队伍素质的高低是决定农技推广体系“战斗力”强不强的关键所在。近几年来冷水滩区农业局在开展农技推广工作时始终把提升农技人员的综合素质摆在工作的首位。从2012年开始，全局计划用3年左右的时间，采取集中办班、异地研修、学历提升等办法，对全区基层农技人员进行一次轮训。去年有14个乡镇农技站站长参加了省级培训，完成了88名基层农技人员的省，市级组织的轮训工作。
2013年，全局计划统一组织，一是按照<<湖南省基层农技人员培训规划>>落实专业培训，分专业重点培训44名乡镇农技人员，支持4名农技人员免费开展学历提升。二是制定优惠政策，鼓励农技人员积极参加自学、函授、电大、农广校等各种形式的学历再教育，全面提高农技人员的学历层次，今年9月已有8名人员参加了永州职院的函授学历教育，所有学费按规定报销。三是采取“请进来、走出去”的方式，请省级专家给农技人员授课，及时“充电”，提高农技人员的业务水平和技能水平，增强其为农服务的能力，组织农技人员到农业科技发达地区或高科技示范园去参观学习，使农技人员开阔眼界、拓宽视野。四是组织农技人员到农业高科技示范基地现场观摩，通过实地培训提高农技人员的技能操作水平，今年已组织3次农技人员到粮食高产创建示范基地现场观摩，对提高农技人员的技能具有良好的效果。五是要求每个农技人员每年要做好一万字的调研学习笔记、撰写好一篇有专业水准的调研文章、讲好一场有价值的技术课等。为了使培训和推广更具针对性、实用性、时效性，该局还组织相关专家编写了《农技人员培训读本》,发放《湖南省基层农技人员培训教材》各人手一册,通过学习，从整体上提高了全局基层农技人员的技术水平和业务能力。
