长白县立足边境民族地区实际，紧紧围绕“选什么样的人、在什么范围选、培养什么样的人”这一思路，创新村党组织书记选任模式，拓宽选人用人渠道，努力打造一支土生土长的“项目支书”队伍。
大胆从朝鲜族能人、农村致富能手、外出务工经商返乡农民、农民经纪人、民营企业管理人员、大学生“村官”、复转军人、县乡机关干部中选拔，丰富村党组织书记的来源，为农村发展选出更为多元化的好“带头人”。新当选的77名村党组织书记中，朝鲜族能人占14%，农民专业合作组织负责人占42%，农民经纪人占8%，民营企业管理人员占6%，“村官”大学生占4%，复转军人占9%，下派干部占3%。
把好确定重点培养人、推出候选人、推选村党组织书记三个关口。乡镇党委主要领导组成包村工作组逐个研究确定重点培养人，认真研判重点培养人选情，理清工作思路，明确工作措施。按照“优中选优，强中择强”的原则，严把审核关，让高素质农村党员候选人都能推出来。按照选举工作由易到难的程度分为一类村、二类村、三类村、四类村，对不同类型的村，有针对性地采取不同办法组织选举，确保最佳人选成功当选。
启动实施“项目支书”升级计划，定期组织村党组织书记到省内外考察学习，加大政策、资金、技术等方面的扶持力度，推行农村党员“四驱”助推工作法，组建创业专家组、创业服务团队、创业信贷组和创业协调组，持续为村党组织书记创业提供必要的扶持，帮助27名“项目支书”量身定制发展项目，通过协调贷款、提供无息借款等方式为48名村书记争取220余万元的创业资金，安排各包保部门“一把手”对村书记发展项目进行全方位包保帮扶。
