于都县以农技推广补助项目为契机，通过全面考核、动态管理、定期培训等科学管理措施，切实抓好农技人员管理，有力激发了广大农技人员的干事热情，为全县农技推广工作增添了动力。
1、全面考核保公正。结合基层综合站日常工作，县考评方案进一步细化了考评细则。实行定期与不定期考核、群众满意度评议与日常工作考勤相结合的办法，全面系统的掌握各指导员日常工作情况，切实做出真实、客观的综合个人考核成绩。
2、动态管理促竞争。为提高服务质量，我县对农技指导员实行动态管理。每年对业绩考核靠后的指导员实行淘汰制，并从经营人员中通过考试考核的办法产生新的指导员补充，以促进农技人员的良性竞争。
3、定期培训助提升。按照注重培训与实际操作相结合的培训思路，一方面积极参与确权登记、高产创建、统防统治等项目；另一方面大力开展“田间讲堂”，通过邀请农技专家到现场培训，把科技讲堂搬到田间地头，由专家面对面讲解，手把手示范，加强农技人员的业务知识，提高服务水平和服务质量。
