宁夏青铜峡市奖惩激励机制 促农牧信息工作上台阶

　　为了全面、准确地反映农牧系统履行职能、服务三农工作情况，扩大农牧系统对外宣传力度，为各级领导科学决策开展工作提供有效地信息服务，青铜峡市农牧和科学技术局，进一步完善农牧信息工作奖惩激励机制，出台了《2015年信息工作考核办法》促进信息工作再上新台阶。一是实行信息报送工作责任制。将政务信息工作纳入年度目标责任书，各站、所、中心负责人为信息报送第一责任人，负责签发本单位信息上报，局机关安排专人对各单位上报的信息进行审核修改后对外发布，不容许个人随意在网络、新闻媒体发布信息，造成负面影响者追究相关人员责任。二是分解量化指标。依据局属各单位工作范围及业务量不同下达信息报送任务，每季度对信息完成情况进行通报。三是纳入年度考核。将信息报送纳入年度对各单位效能目标考核中，年底根据报送刊载情况折算分值，加入单位考核总成绩。同时将信息报送纳入年终对个人的绩效考核中。要求全局干部职工每季度至少上报1篇信息，每少完成一篇扣0.5分，超一篇加1分，被相关新闻媒体采相应加分，所加分值作为年终考核兑现绩效奖的依据。四是实行超额奖励制度。对完成上报和采用任务的单位和个人均给予奖励：超额完成任务的单位，每超过基数的10%，给单位加0.2分。个人上报的信息被《宁夏日报》采用奖励300元；《吴忠日报》奖励100元；农牧厅《农业信息网》、《塞上新农村》奖励50元；青铜峡市政务信息、电台图片新闻30元奖励；青铜峡政务信息网奖励20元。同时要求，上报信息要真实准确，内容必须同农牧工作有联系。动态简讯类应在活动结束后1个工作日内报送，灾害预警预报要在第一时间及时上报。