给农民工一把进城就业“金钥匙”

随着经济复苏，企业久违的订单回来了，闲置的机器又开动了，劳动力市场也开始红火起来。长三角、珠三角用工市场明显回暖，局部地方还呈现供不应求局面。然而，在用工市场回暖的大趋势下，仍有许多农民工反映工作不好找。为什么？主要问题是用工需求和求职需求不匹配，供求结构性矛盾突出。

　　据报道，尽管珠三角地区的求人倍率为1∶1.1至1∶1.5，也就是说1个求职者可拥有超过1个岗位；但实际上，各人力资源市场的统计表明，适合岗位要求的求职者只有30%左右。最近一家人力资源市场现场调查显示，进职场的企业40%岗位需要技能证书；但在职场求职的农民工有技能证书的只有25%。

　　显然，由于劳动力素质与地区经济转型升级需求不完全适应，造成一方面市场急需的技能型人才、专业型人才十分短缺，企业对技能人才的需求缺口很大；另一方面市场上普通工的求职比率相对较低，而普通工中又大部分是农民工，这些都预示着就业形势依然严峻。目前招工难的企业中，有劳动密集型企业需求普通工的“民工荒”，也有产业升级转型需求技能人才的“技工荒”，“技工荒”令人担忧。由于多数农民工不可能很快成为技能人才，他们仍然可能找不到满意的工作或得不到理想的待遇，这同样令人担忧。

　　用工需求和求职需求不匹配，供求结构性矛盾突出的问题，对政府工作提出了更高要求。无论是劳动力输出地或输入地，都需要加强对农民工的培训。要及时组织进行专业技能培训，提高再就业能力；要增强培训的有效性、针对性和可持续性，缩短培训与产业用工需求的差距；要引导和教育农民工，使之提高求职竞争力，掌握适应产业升级后劳动技能的要求，缩短农民工真正成长为产业工人的过程。另外，劳务输出地与输入地还要加强联系，有针对性地组织农民工有序流动，主动适应各地用工市场需求，避免用工需求和求职需求的不匹配，尽可能使农民工走出不好找工作的窘境。还要提供信息，加强引导，使农民工认识目前劳动力市场供求结构性矛盾突出的现状，增强参加学习培训的自觉性，主动提高自己的求职竞争力，努力掌握适应产业升级后的劳动技能。

　　改革开放以来，亿万农民进城务工经商，有力地推动了经济发展和城市基础设施建设，庞大的农民工群体已成为我国产业大军的一支重要力量。同时，外出农民工的工资性收入已占农民人均纯收入的三分之一，占农民新增纯收入的一半以上。农民工的稳定就业和有序流动，不仅关系着城市经济发展和社会稳定，更关系着农民增收和农村社会稳定。农民工进城就业是一件大事，各有关方面都应该采取各种相应措施，尽力帮助农民工解决找工作难的各种问题。

　　在古代欧洲，人们要把城市大门钥匙赠送给外来贵宾，以表示尊敬和欢迎。今天，农民工就是城市尊贵的客人，为他们解决找工作难题，就是为他们进城赠送“金钥匙”。农民工应该是城市尊贵的客人。应该让他们高兴进城，稳定就业。盼望各级政府、各个方面都能够为农民工打开那扇方便求职的大门，敞开双臂，用温暖、笑容、便利和实惠迎接农民工，使农民工进城就像回到了自己的家。