“招工难”咋缓解 工资待遇是关键

用工需求增加反映了经济的企稳回升，而招工难则会成为制约企业发展的一大因素。本报8月29日刊出的《“招工难”再现甬城》引出了一个令人喜忧参半的话题，自然也引起了读者和媒体的高度关注。“招工难”咋缓解？关键还在于工资待遇。
　　外出打工，最看重的是工资

　　市有关部门今年上半年曾采用入户调查的方式，对城区的部分外来务工人员作过一次问卷调查，当被问及“外出打工，最看重的是什么”时，96%的被调查者回答：首先看中的是工资和福利待遇。

　　市人力资源市场有关人士认为，去年我市虽然对企业职工的最低工资作了较大幅度的调整，但总体上来说，企业开出的工资对外来务工者缺乏吸引力。这是因为，随着家乡经济的发展和对返乡农民工的“特别关照”，不少外来工不再外出打工。“如果宁波与老家的收入只相差400元，他们是不会离乡背井出来打工的。毕竟，城市里的开销要比老家大得多。”这位人士打了一个比方，如果宁波宾馆服务员的月薪为1200元，而本省丽水服务员的月薪为1000元，她们会毫不犹豫地选择就地打工。所以，即使是省内的欠发达地区，近年来输出的劳动力也越来越少，上半年我市由省内其他地区输入的劳动力只有300多名。

　　日常开支，最重头的是房租

　　当有关部门在问卷调查中提及“日常开支中花费最大的款项”时，外来工给出的答案是：第一位是房租，其次是餐饮，第三是子女教育。

　　随着商品房价格的上涨，房租也就水涨船高，租房成为外来务工人员沉重的负担。记者在市区一些房屋中介的小黑板上经常看到类似的信息：某小区三居室，设施齐全，租金600元。原以为租金便宜，一问才知要由五六个人合租，每人要掏600元。

　　“企业是否提供住宿成为外来工求职时的重要条件。”鄞州区就业管理部门有关人士说，由于鄞州中心区的房价较高，房屋租金也高，加之土地比较紧张，企业建造的集体宿舍也不多，所以招工更加困难。相对于房租较高的中心城区，北仑区、保税区企业的招工形势又要好一些，这与北仑区域房价低、大力兴建外来务工人员集中居住区有关。

　　福利保障，人性化关爱很重要

　　市区一家生产旅游产品的企业向就业管理部门“预订”了近500名工人，虽然其在招聘简章中称提供免费住宿，但没提为员工做社保，再说其劳动强度也难以吸引人：招平车工40名，日工作时间12小时，月计件工资1500元至2500元；招成型工100名，工作时间11小时(倒班)，月计件工资1400元至2500元。

　　“企业要缓解‘用工荒’，就应该从制度上解决外来工的后顾之忧，并且要体现人性化关爱。要做到引得进，留得住。”市就业管理部门有关人士认为，有些企业表面上看来似乎提高了工资水平，但不与劳动者签订劳动合同，不办理社保，或是工作时间过长，甚至克扣工资，因此仍然会遇到“招工难”。