作者: 冯海宁
记者日前从深圳市人力资源和社会保障局获悉，8月份深圳就业岗位为59万个，求职人数为47万，用工缺口达到了12万。
民工流向也是中国经济的一个晴雨表。我以为解读“民工荒”首先要看到全球经济的回暖态势，正是由于整体经济的复苏，订单增加使得用工量快速升温。其次是一系列解决民工就业的政策发挥了积极作用，如技能培训、支持创业等。第三是由于产业转移就业渠道增多，沿海地区不再是民工集中地。第四就是民工就业观念正在转变。
在我看来，尽管“民工荒”有多种原因，但不可忽视的一个原因是资本力量过去对民工的“伤害”，即企业有订单就广招民工，订单减少就毫不留情地减薪、裁员，民工成了资本踢来踢去的“皮球”。在与资本方的合作中，民工往往被资本方招之即来挥之即去。加之资本方缺乏发展远见及社会责任感，才有了如今的“民工荒”。
那些曾经让民工集体讨薪的用工企业，让民工权益得不到保障的企业，即使现在招工的条件再优厚，恐怕也会让民工望而却步。那些曾经被资本方伤害过的民工，更没有可能再去老地方打工。从这个角度而言，在如今“民工荒”的情况下要想招到民工，既需要企业公开承诺民工权利保障，更需要用工所在地政府的保证，企业才有望获得民工的信任。
现在，“民工荒”也算是对某些用工企业的一次教训，他们要么以加薪的办法来吸引民工，要么就要面对完不成订单的局面。相信这次“民工荒”能让部分用工企业成熟起来，懂得善待民工，尊重民工权益，给民工一个温暖而稳定的就业环境。
关于“民工荒”的解读文章及观点无数，最触动我的是四川省农民工工作领导小组办公室副主任冷荣忠的观点，他说：“如果是金融危机期间，或者是在以前务工的时候，农民工在那务工，收入不错，生活也很好，各方面的权益都有保障，金融危机发生也不把他们当成包袱来甩，他们也不会这样。”我以为，这段话应该引起用工企业和有关政府部门重视。
我以为，“民工荒”虽然影响到用工单位的效益，甚至影响到沿海地区经济增长，但不完全是坏事。
它一方面能促使民工主张自己的权利(比如民工如今有了更多选择权)，体现自己的价值(如四川建筑工月薪5000元)；另一方面能促使用工企业等反思自己的不足，不能把民工问题只当成一个经济问题看，还应该当成社会问题看，要看到民工的权利的困境。
据相关报道，有用工企业负责人表示，“目前对大多数行业是季节性的旺季，是有限回暖，‘民工荒’也是随着订单而呈现出季节性特点。”我以为，用工企业应该有长远的发展规划及用工计划，不能让民工成为订单的“奴隶”，而应该让企业与民工建立相对牢固的合作关系，不再像过去那样把民工当“皮球”来踢。
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