为加大对农村环境综合整治工作的督促、指导、帮扶力度，威海市委、市政府决定向列入今年全市农村环境综合整治计划的200个村庄派出联络员。1月27日，山东省威海市选派的100名市级联络员和100名县级联络员正式“上岗”履责，同时也拉开了新一年度威海市农村环境综合整治的大幕。
按照市委、市政府的部署，自2009年起，威海市将用3年时间完成全市600个村的环境综合整治，每年整治200个村。今年，全市农村环境整治工作进入第二年。为进一步加大整治工作力度，确保整治工作取得实效，威海市借鉴联系企业特派员的经验做法，在农村环境综合整治工作中实行联络员制度，分别从市直单位县处级领导干部和各市区科级领导干部中为每个村选派一名联络员，实行“一对一”联系，指导调度200个村的环境综合整治工作。
此次从市直单位选派的联络员，大多是2009年新提拔重用的县处级领导干部，各市区选派的联络员都是熟悉农村工作、政治素质高、群众观念强的科级领导干部。这既为广大干部在新农村建设中发挥作用提供了载体和平台，也是在实践工作中丰富干部阅历、锻炼干部作风、提升干部能力、检验干部本领的一个重要途径。联络员的主要职责是定期深入联系村，了解环境综合整治工作进展情况；指导督促所联系村积极开展整治工作，帮助协调解决整治过程中的难题；充分发挥在技术、信息等方面的优势，帮助联系村加大社区建设力度，发展壮大集体经济；协助镇村做好宣传发动工作，充分调动群众参与综合整治工作的积极性；协助镇村做好村“两委”换届选举工作。
为充分调动联络员的工作主动性和创造性，市委组织部制定了《农村环境综合整治工作联络员考核办法》，按照日常考核与年终评审相结合的方式，从整治检查验收情况、日常考核情况、满意度测评情况三方面对联络员工作情况进行考核，并将最终评出“农村环境综合整治工作优秀联络员”。同时，将联络员工作纳入市直机关单位年度绩效考核内容，对获得“农村环境综合整治工作优秀联络员”的，给予派出单位加分奖励。对联络员工作业绩考核结果，记入干部个人档案，并纳入干部政绩总体考核。对所联系村没有通过年终检查验收的，属在试用期内的干部要延长试用期；属不在试用期内的干部，要取消本年度评先选优资格。
1月27日上午，市级联络员划片分组召开碰头会，研究工作措施，制定落实方案。他们一致表示，农村环境综合整治工作联络员是威海市打造服务型政府的又一个创新举措。他们将按照市委、市政府的统一部署，结合各村工作实际，开创性地开展工作，真正为群众解难题、办实事，助力农村环境综合整治工作。
