我国经济情况连连传来捷报之后，人力市场出现相对保守的预估。人力资源公司万宝盛华（Manpower）的雇佣前景调查显示，尽管本地第三季就业市场预期乐观，甚至是全球最乐观的国家之一，但大部分行业的招聘态度比上季谨慎。
本地七个行业的701名雇主参加了调查，透露下一季招聘员工的意向。当中，有27%预料将增加人手，4%表示会减少，67%估计不会调整雇员人数。
调查也比较了有意增加和减少人手的雇主百分比，以获得“净雇佣前景”（Net Employment Outlook）数据。
这回经季度调整的“净雇佣前景”是21个百分点，也就是有意增加人手的雇主比将减少人手的雇主多出21个百分点。
该数据比去年同期高出18个百分点，但却比上一季低了4个百分点。
万宝盛华新加坡经理哈格隆德（Peter Haglund）指出，虽然本地雇主连续三个季度对招聘前景表示乐观，但这次却“有所保留”。
他说，经季度调整的数据显示，七个受访的行业当中，就有五个在招聘方面表现得更谨慎。
只有服务和交通与公用事业两个行业环比的“净雇佣前景”正数增长，公共行政与教育的“净雇佣前景”跌幅最大，跌了12个百分点；金融、保险与房地产相关跌幅则最小，达两个百分点。
由于该调查旨在了解招聘意向，并不涵盖个中原因，哈格隆德表示，难以猜测雇主对更谨慎对待招聘的原因，也无法进而预测第四季的情况。
他强调，新加坡是第三季雇佣前景最乐观的国家之一。其他雇佣前景乐观的地方包括印度、巴西、台湾、中国、秘鲁和澳洲。
市场日益担心欧洲问题导致经济放缓，三个制造业相关工会日前就因为欧洲经济前景不明朗，以同样谨慎的态度预估该行业接下来的发展情况。
招聘咨询机构 Robert Walters董事经理罗丝（Andrea Ross）受询时说，国外经济不确定的因素，更让雇主不但想找到合适职员人选，也希望能留住这些人才。这导致公司更重视人才发展规划，也因此对人力资源经理要求更高。
AYP人才资源公司董事总经理叶慧莲则说，虽然通过其公司物色人才的雇主没有减少，但从与雇主的交流中留意到当中不少担心会受欧洲经济情况影响。
就算求才若渴，雇主们一般只愿意支付比去年高出一成的薪金，如果对方执意要更高薪金，雇主宁可放弃。
叶慧莲说，这有别于首两季积极的招聘态度。不过，她观察到，诸如金融业等去年大幅裁员或暂停雇佣活动的行业，目前正积极填补职位空缺。
两综合度假胜地
仍展开招聘活动
另外，两个综合度假胜地虽然已填补了主要职位，但仍为一些零星职位空缺展开招聘活动。
综合度假胜地的确拉动了雇佣前景，全国职工总会副秘书长、食品饮料及同行业工友联合会执行秘书长王志豪说，接下来还有新酒店和零售商场相继开幕，同样可制造就业机会。
不过，他说，新加坡与世界和区域紧密相连，正如2008年底雷曼兄弟（Lehman Brothers）突然倒闭很快就波及本地，因此新加坡目前也必须关注欧洲经济问题。
