今年以来，兴城市加大就业工作力度，特别是加大对就业困难人群的就业帮扶，多措并举促进“4050”人员、城镇零就业家庭人员、具有劳动能力的残疾人以及就业困难家庭高校毕业生等弱势群体实现就业再就业。
首先，全面掌握和了解“4050”下岗失业人员、城镇零就业家庭、残疾人以及困难家庭高校毕业生等困难群体的工作和生活情况，务求“五清四明”，即家庭人员底数清、就业愿望清、技能状况清、培训需求清、就业去向清；择业意愿明、培训专业明、就业意向明、公示结果明，并进行逐一造册登记和建立就业援助台账。
其次，突出重点，分群体做好就业援助工作。继续将高校毕业生就业工作放在首位，进一步完善和落实高校毕业生就业政策，强化高校毕业生就业服务。通过开展 “兴隆大家庭专场招聘会”和“推进就业服务与临海产业园区项目对接工作”，为高校毕业生提供职业指导、职业介绍、职业培训等就业服务。开展“春风行动”、 “民营企业招聘周”等就业服务，上半年举办各类招聘会24场次，其中大型招聘会3场次，招聘单位共计32家，提供就业岗位4234个，成功就业1836 人。为减轻“4050”灵活就业人员缴费负担，提高工作效率，简化办事程序，从3月1日起，该市启动“4050”灵活就业人员社保补贴即缴即补工作，截至目前，1044人养老保险、939人医疗保险即缴即补金额分别为138万元、52万元。加大公益性岗位开发和管理工作力度，增强公益性岗位政策执行透明度，明确公益性岗位从业人员工作职责、范围，上半年，对全市679名公益性岗位从业人员进行公示，公布举报投诉电话，接受社会监督，近期将对各街道办事处开发的保洁员统一归口于市政管理，明确职责，完善管理制度，岗位工资实行全额财政补贴650元/人·月，这将调动公益性岗位保洁员工作的积极性，增强责任感，也有利于创造干净整洁的市容环境。对新出现的城镇零就业家庭，做到出现一户解决一户，实行动态清零。
