人民网·天津视窗7月15日电：曾几何时，读职业院校还是许多学生和家长的无奈之举。随着社会用人需求的变化，学历上“低人一等”的职校在就业上出人意料地“高人一筹”， 2009年,天津市职业院校毕业生就业率达到96%。职校在学生和家长心中的地位也悄然改变。
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职校说：与大学非层次之差 只是类型之别
李鑫，有着15年的职业教育经历，现在是东丽区职业教育中心学校副校长。李鑫认为，职业学校与大学的区别，不应是教育层次的差别，而只是类型的差别。长期以来，受学历教育光环的影响，很多人认为“动手干活”不如“动脑管理”， 1998年全国范围内启动大学扩招，包括东丽职校在内的很多职业学校陷入了招生困难的状况，上高中、考大学成为绝大多数家长、学生的首选。
然而，近年来，与普通高校的“考学热”相映成趣，一向不被看好的职业教育出现了“就业热”。东丽区职业教育中心学校提供的数字显示，仅2009 和2010年两年，该校就有1500余人成功就业，就业率超过95%，毕业生入厂一年内的平均月薪是1800至2500元，一年后转正可达2500至 3000元。很多企业为了找到自己需要的技术工人，通常是春节一过，就来学校招人揽才，据该校负责人介绍，一些在重大技能比赛中获奖的选手，往往刚走下赛场，就被企业预订了。
没有高学历，职业教育为什么能够赢得高就业率呢？李鑫告诉记者，首先是社会有需求，随着当前产业结构、产品结构的调整，企业的技术升级迫在眉睫，急需一大批在一线能战斗、手里有技术的产业工人。以东丽区为例，坐落于该区的空港物流加工区，建成后至少需要10万名产业工人，目前每年新增岗位多达 1万个。
职业学校高就业率背后还有一个非常重要的原因，那就是职业学校的专业设置符合企业的岗位需求，很多学校采取校企合作、工学结合的形式，“一年学基础、一年学专业、一年顶岗实习”，大量课时用在了实际操作上，学生毕业时已成了熟练的技术工人，能够较快适应企业生产要求。
随着经济的迅速发展，职业教育的就业空间还将进一步扩大。在本市乃至全国，技术工人的缺口仍然很大。正如李鑫所说，职业教育的春天已经来了，拥有实际操作能力的“能工巧匠”和高学历的研究生、博士生一样，都是社会所需要的人才。
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家长说：大学OR技校 家长在算成本账
这些天，宝坻区的周志玲大姐一直为儿子的事发愁。孩子高考成绩下来了，考了401分，虽然跟二本线差了40多分，但根据往年的估分，三本应该没有问题。可是这并没有让周大姐感到欣慰，“本科是能上，但是读三本，孩子将来的就业也成问题。”是为拿文凭读三本，复读一年明年冲击二本，还是退而求其次报名职业学校，她和儿子真是难以抉择。
有周大姐这样困扰的家长，并不在少数，对于二本线下的选择，他们心里充满了矛盾，但是严峻的就业形势，让越来越多的家长不得不面对现实。采访中了解到，对于到底是上本科还是读职校，很多家长开始算成本账，他们已经把择校作为孩子今后就业的职业准备，认真考虑智力的投入与产出。
宝坻区陈玉杰决定给孩子报职业学校，对此，陈玉杰有着自己的想法，他认为，按照现在的就业形势来看，三本的含金量并不高，投入与产出不成正比，目前很多学校开办的三本独立学院是按教育成本来收取学费的，四年下来，光学费就得3万多，再加上住宿费和生活费，少说也得5万，如此高的投入，毕业后还不一定能找到工作。而职业教育对他最大的吸引力是在于较高的就业率，“现在考大学已经不是人生唯一的方向了，上职业学校可以学一门技术，只要肯学，不愁没出路。”陈玉杰说，有些学校与企业合作开展的订单式培养，更是给学生和家长吃了定心丸，用三年时间和几千元学费换来一个工作岗位，这账算得值。
与陈玉杰相反，有很多家长却看不上职业教育，特别是在城市，不少家长不甘心让孩子毕业后当操作工人。按他们的设想，盼着孩子能有本科学历，希望将来能当个白领，坐坐办公室，找个安稳的工作是最理想的选择。不少家长说，如果分数够上本科，就一定要有个本科学历，现在哪家单位找工作都要求有学历，不管怎样，这总是块敲门砖。
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职校生说：是技术能手 也是人才
王朋是东丽区职业教育中心学校汽车维修专业一年级的学生，在刚刚结束的全国职业技能大赛上，他代表天津市摘得了个人项目二等奖的桂冠。
虽然只有19岁，却有过一年的工作经历，按他自己的话说，他是在步入社会后不得不再到学校“回炉”的。原来，高中时，王朋的学习成绩并不理想，还未毕业就提前结束了自己的学习生活，进入社会打工，由于没有一技之长，找工作很不顺利，这个初出茅庐的小伙子有些茫然。一个偶然的机会，他接触到东丽职业教育中心学校，了解到汽车维修与运用专业，在家人的支持下，进校学起了技术。
再一次走进校园，让他有了全新的感觉，他惧怕的数理化没有了，让他头疼的英语单词也不用背了，整天和他打交道的是轴承、发动机、各种零配件，这一下子激发了他学习的兴趣，除了吃饭和睡觉，在实训基地一呆就是十四五个小时，很快成了学校的尖子生。“真没想到我这个高考无望的学生，现在成了技术能手。”王朋对找到适合自己的专业很满意。王朋告诉记者，同学们对今后的出路并不担心，学校已经与十几家大型企业签订了长期合作协议，实行校企合作办学，对毕业生进行订单培养。虽然还有两年才正式毕业，王朋已为自己做好了规划，毕业后打算自主创业，开家汽车维修部，用自己的双手开辟一片新天地。
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企业说：没有一流技工 就没有一流产品
金桥焊材有限公司是国内知名的焊材生产企业，拥有5000多名技术工人，全国三分之一的焊材是从这里生产的，职工人均生产量达到了国际先进水平。
谈起技工对企业发展的作用，该公司副总经理侯焕昌直言：技术工人、特别是高级技术工人现在缺口很大，对于企业来说，可以引进外资，可以引进技术，甚至可以引进先进的管理模式和经营理念，但不可能从国外引进大批的技术工人。
据了解，目前在金桥焊材，大约有15%的一线工人毕业于各类职业学校，在理论方面，他们虽然不占优势，但是动手能力很强，能够较快适应企业的生产需求，成为生产车间的骨干力量。什么样的人才最受欢迎？在采访中侯焕昌告诉记者，在选择人才的时候，企业越来越务实，学历不再是唯一标准，在生产中，不仅需要有创新精神的专门人才，也需要掌握技能的高素质劳动者，只有二者兼有，才能提高企业的核心竞争力。侯焕昌说：“我们一直在致力于提高生产过程的自动化、机械化，但是工人对产品的质量仍然发挥着不可替代的作用，没有一流的技工，就没有一流的产品。”
