期待老公孩子热炕头
“很长时间没有见孩子了，总梦见孩子叫妈妈！”在省城一家私营企业上班的何美娜来太原已经四年了，每年只有过年能回湖南和孩子见一面。像大多数农村打工妹一样，初中毕业后何美娜就离开老家，几年间先后在郑州、石家庄、太原打工，2006年和一同打工的老乡恋爱结婚，一年以后生下一个大胖小子。 “我们也想带着孩子生活，但城市里生活成本太高了，根本养不起孩子！”她介绍，结婚前七八百元的月薪已经令她感到满足，但有了孩子之后，1200元的工资都让她感到恐慌。为了养家，何美娜的老公去了朔州打工，两个人已经三个月没有见面了，“现在赚钱不容易，但有时候真想他呀！”她说。
省总工会相关工作人员表示，除了想念丈夫孩子，很多女农民工还出现精神空虚的情况，有的在城市打工三四年，都没去过公园或文化场所，健身和学习时间更是少得可怜。同时，她们还承担着身份和精神歧视，以及内心的情感煎熬。
工会出招 把关爱和温暖送给她们
相关部门统计，去年我省女性农民工人数已经超过百万，尽管每年“三八”等节日相关部门也会为女性农民工“送温暖”，但有没有签订劳动合同，加之缺乏维权意识，不少女性农民工普遍遭遇过就业歧视、社会保障缺失等问题。
省总工会女工部部长韩小燕表示，受女农民工身体、心理及历史传统、社会环境等因素影响，她们的劳动经济权益与普通男农民工相比，更易被漠视和侵犯。“现在农民工群体已经受到各方的关注，但对于更为弱势的女性农民工，相关部门还缺乏有针对性的帮扶办法。”
她表示，今年工会将进一步加强女职工组织建设，特别是在农民工集中的行业、企业，在组建工会的同时，同步建立工会女职工组织，把广大女农民工组织起来，享受组织的庇护。今年太原市还将率先成立女性农民工关爱机构，从法律援助、精神关怀、职业培训等方面，对女性农民工进行重点帮扶。
在此基础上，我省将加大女性特殊权益保护专项集体合同覆盖范围，把女农民工“同工同酬”、享受各项社会保险和“四期”特殊保护、参加职业培训和企业民主管理等各项权益明确写进集体合同之中，为女职工合法权益的落实提供制度保障。
各级工会还将加强源头参与，从宏观上推动出台有关维护女农民工权益的法律法规和政策措施。对女农民工的劳动状况、生活状况、思想状况进行调查，积极提出立法和政策建议。
