袁海涛对记者介绍说，2010年以来，该局加大投入，通过实施“1688”建设工程、统一认定培训基地、加强师资队伍建设、推动校企合作等方式优化培训资源，丰富、充实职业技能培训体系，进一步促进我市职业技能培训事业的发展。2010年9月，市人社局组织许昌市高级技工学校等4所技工学校和许昌恒丰实业有限公司、许昌豪丰机械制造有限公司等22家企业共同参加了河南省技工院校服务产业集聚区发展“百校千企”校企合作大会，在学校和企业之间建立了良好的合作共建关系，共同培养企业急需的各类技能人才。去年，各技工学校为合作企业培养输送了10000多名优秀技能人才，有效地解决了企业用工需求。
完善措施 营造成长环境
要想使更多的高技能人才涌现出来，就必须为他们创造一个良好的成长环境。
2010年，市人社局组织开展了第二届“许昌市技术能手”评选表彰活动，对评选出的100名技术能手每人给予表彰奖励，并破格晋升为技师。同时，市人社局联合市总工会、市残联先后开展了全市煤电行业煤质化验工职工技能竞赛、全市非公企业箱包加工行业农民工技能大赛、许昌市第二届残疾人职业技能竞赛等各类职业技能竞赛，对在各类技能竞赛中涌现出的优秀选手授予“许昌市五一劳动奖章”和“许昌市技术能手”荣誉称号，并给予 2000-10000元的现金奖励。许昌烟草机械有限公司两名有突出贡献的高技能人才也经过该局的推荐，参加了享受国务院特殊津贴高技能人才评选活动。
据了解，该局2010年积极搭建技能人才交流使用平台，定时发布技能人才需求信息，完善技能人才信息库，准确掌握技能人才状况。2010年，该局共举办招聘活动318场次，参会单位14508家次，提供就业岗位233922个，有18万技能人才被纳入技能人才信息库。
“在进行重大生产决策、组织重大技术革新和技术攻关项目时，高素质的技能人才能发挥积极的带头作用，是推动社会经济和企业发展的生力军。”袁海涛说。
加强保障 确保工作质量
2010年以来，我市先后印发了《中共许昌市委许昌市人民政府关于实施全民技能提升工程的意见》、《许昌市全民技能提升工程公共实训基地、就业培训服务中心设置标准》、《许昌市2010年特别职业培训计划实施方案》等一系列文件，明确了我市开展全民技能提升工程工作的指导思想、目标任务、方式方法、政策措施等，为开展好全民技能提升工程工作提供了坚实的政策依据。
同时，我市还成立了由市委书记李亚任组长、常务副市长杨献波任副组长的全民技能提升工程领导小组，切实加强对全民技能提升工程的组织领导，积极开展工作。据了解，市全民技能提升工程领导小组办公室及时督促各级各部门制定、落实全民技能提升工程政策措施，有效推动了全市全民技能提升工程扎实开展。此外，我市还建立了经费保障机制，市、县两级进一步调整优化财政支出结构，多渠道筹集资金，加大对全民技能提升工程的投入。
袁海涛表示，该局将继续贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神，坚持人才优先发展，实施人才强市战略，促进劳动者技能就业、稳定就业、充分就业，全面提升劳动者职业技能素质和就业创业能力，为实现我市科学发展、快速发展、和谐发展提供强有力的技能人才支持。
