四川新闻网成都2月22日讯(记者 张进春)“求职者从来没有像今天这么吃香，我们应该叫做“求招者”。”2月21日下午，在中国女鞋之都成都武侯区金花镇的一个招工点，一位负责招工的工作人员感叹道。
在金花镇鞋都南三路上，大大小小的招聘点挤满了道路两旁的人行道，几乎每一个前来求职的人都同时吸引着几个招聘点上工作人员的热情招呼。
受“用工荒”大环境的影响，金花镇貌似平静的用工市场之下，却暗流汹涌，时常出现几家用人单位对同一个求职者的争相游说的现象，而“用工荒”也进一步引发了本地工厂与外地工厂争夺劳力的暗中角力。
近年来，随着中国经济结构的不断调整，几年前就已引起社会各界关注的“用工荒”在今年表现得尤为突出，值得注意的是，2011年，中西部地区几乎同时开始了与东部沿海地区对劳力的激烈竞争。
2011年2月9日，成都市正式出台《关于统一我市城乡就业失业管理和就业援助有关问题的通知》，将在农村土地流转后但未就业的居民也纳入就业援助范围，为其提供7项就业援助政策。
随着今年成都多个重大项目投产，在往年岗位正常储备的基础上，还可以提供40多万个就业岗位。而截至2010年底，成都市只有6万余人登记失业，本地人才已经供不应求。
2010年，以电子信息为代表的产业西进加速。以成都为例，先后就有富士康、戴尔、联想、仁宝和纬创等电子信息产业巨头落户。仅仅是富士康、仁宝和纬创三大电子信息产业巨头在成都的生产基地招收的普工就超过40万人。庞大的用工需求对原有的劳动力供需市场产生了巨大的影响，用工大战由此打响。
企业：想法留住本土人才
在所有的用工争夺中，有沿海工作经验的熟练工首先成为香饽饽。“我们公司为吸引从广东、江苏等地归来的熟练工，制定了平均月薪4000元的工资标准。” 19日上午，在金花镇招聘现场，成都曼奇尼鞋业公司招聘负责人告诉记者，前来应聘者不少是具有沿海同类企业打工经历的工人，而这类熟练工人正是工厂下一步扩大生产依赖的资本，为留住这类人才，公司开出了平均月薪4000元的工资。“这些人有经验、有观念，上手快，还能带动一般普工迅速进入工作状态。”该负责人介绍说。
