近年来，凤庆县从“选、育、管、用”四个环节入手，努力做到选拔与培养并重，管理与使用并举，大力加强乡土人才队伍建设。如今在凤庆县能带头致富、带民共富的乡土人才就有10970人，帮带群众6188户，使其中的4650户贫困户走上了致富之路，789户步入了小康行列。
该县制定了《凤庆县乡土拔尖人才培养选拔办法》，重点选拔有一技之长的“土专家”、“田秀才”，把毕业未就业的大中专毕业生充实到乡土人才队伍中。通过确定培养对象、落实培养人、参加实践锻炼等方式，吸纳他们成为入党积极分子。目前，全县新发展乡土人才党员300多名。
整合培训资源和教育培训项目，采取走出去与请进来相结合的方式，积极组织优秀乡土人才到兄弟县区学习“取经”，鼓励优秀外出务工人员回乡创业。以乡土人才为骨干，组建茶叶、养殖、核桃、蚕桑等专业协会，为乡土人才发挥专长搭建平台。
健全组织管理体系。加强乡镇领导干部联系乡土人才工作，实行了“包指导、包协调、包成效”的“三包”责任制。同时，实行跟踪检查、考核，对实绩突出的给予表彰奖励。
坚持德才兼备、注重实绩的用人原则，对“双强”型乡土人才纳入村级后备干部加以重点培养，待成熟后择优选配进入村级班子，有效改善了村级班子结构。全县共培育乡土人才后备干部1000多人，为加强村级班子建设储备了后备力量。
