本报南城讯 近年来，南城县大力实施农村人才培育工程，充分发挥科技、教育方面的优势，依托各类培训机构及行业组织，开展了多渠道、多层次、多形式的农村富余劳动力转移培训工作，并将劳务开发列为各乡镇年底工作目标考核，初步形成了“政府引导、部门协作、面向市场、服务企业”的农民工培训格局。
在开展农村失业人员技能培训中，该县着重根据省内外劳务市场的需求，对不同的培训对象采用不同的培训形式：一是储备式培训。整合县内教育资源，以县就业培训中心和职业学校为龙头、各乡镇农技校为骨干、社会力量办学为补充，设立了16处农村劳动力转移培训基地，先后对8000多名初高中毕业生进行了系统的专业技能培训，建立起一个门类相对齐全的技能人才库，可以根据用工单位需求随时组织输出。二是订单式培训。广泛与县内外用工单位联络，根据其需求的数量和专业，组织签订培训协议，开展“订单”培训。培训结束后，由委培单位安置上岗。去年以来，全县先后举办定向培训班16次，培训农民工1263名。三是跟踪式培训。对在县内就业的农民工，根据企业发展需要，组织开展农民工岗位再培训。去年以来，已组织培训农民工1500多人次；对县外务工农民，劳动部门则在务工人员集中的广州、上海、北京等10个大中城市建立了劳务输出基地，配合用工单位对务工人员定期进行安全生产知识和岗位技术再培训。目前，全县已有1000多名在外务工农民成为技术骨干。
