3年前，王少军通过公开选聘到河北省邱县香城固镇周庄村任党支部书记时，这个村还是县十大后进村之一，如今这个村不仅改变了落后面貌，还成立了一家良棉种植合作社，建立优质棉种繁育基地，今年达到1000亩，合作会员发展到30余名，成了增收致富先进村。
这一变化，源于邱县推行的公选优秀“村官”治理后进村制度。当初列入整顿的10个难点村不仅“步入正轨”，其中6个还成为县先进村。
本着把“家丑”亮出来，把“能人”选出来，把“班子”建起来，让“群众”富起来的原则，邱县面向全县公开选聘优秀人才担任村支部书记，破解后进村发展难题。县委常委、组织部长王延平说：“公选后进村‘村官’，主要是为了破解后进村发展中面临的‘支书难选、班子难建、村务难干’三大难题。”
按照公开招聘，好中选优的原则，邱县用“广角镜”确定选聘范围，在选聘对象上，打破身份、地域、行业、职业等界限。邱县还出台了不少优惠政策，鼓励人才积极应聘，即选聘到村任职的机关干部在原单位待遇不变。选聘到村任职干部工作期满后，经考核完成治理任务，工作业绩突出的，视本人情况享受相应待遇：是副科级干部的，享受正科级干部待遇；是副科级后备干部的，享受副科级干部待遇；在编但不是县财政供养人员的列入县财政工资序列；不在编人员列入乡镇编制，在招录公务员时加分，同等条件优先录用为公务员，特别优秀的提拔为副乡级干部。
经过严格选拔，最终有10名优秀干部从120余名应聘者中脱颖而出。他们充分发挥自身特长和派出单位优势，积极创办、领办和帮办企业和项目，引导群众发展特色种植、养殖。选聘到邱城镇霍庄村任党支部书记的吕新学利用交通优势发展小商品集贸市场，新建店铺3家24间；建成投资30万元的木材裁板厂1个，引进投资270万元的日顺纺织有限公司1家，发展家庭作坊式服装加工23家，建成投资26万元、存栏360只的牛羊养殖基地1处，并成功申报了省农业开发项目。这些“村官”有些还被授予“优秀农村党支部书记”等称号，成为农村基层建设的新生力量。
