吴起县扎实推进党建创先争优，以一流党建引领一流发展，全县各级党组织按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，坚持党要管党、从严治党，严格落实党管责任，固本强基，改革创新，全面提升党建科学化水平。为加快城乡统筹实现富民强县提供组织保障。
筑牢基石
党建就是发展工程、民生工程、和谐工程；党组织和党员，就是加快发展和改善民生的中流砥柱。吴起县坚持党管干部原则，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立“能上能下、能进能出”的竞争上岗机制，坚决破除论资排辈、求全责备的选人用人观，坚持重人品、重能力、重实绩、重公论，以好的作风选作风好的人，真正把那些政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，进一步增强干事创业的活力。
全面加强基层党组织建设。加强农村党组织班子建设，为农村经济社会发展选好配强了带头人。吴起县创新农村党组织设置模式，在全省率先推行了农村社区化管理，成立了17个农村社区党总支部，有效整合了农村组织资源、阵地资源和人才资源，增强了管理服务功能。全面提高了村干部待遇，激发了村干部工作积极性。扎实推进社区党组织“三有一化”建设，选好配强了社区领导班子，组建了精干高效的社区工作队伍，建立了经费保障机制，实现了社区党组织有人管事、有钱办事和有场所议事，区域化党建工作新格局初步形成。通过新修、扩建和改造，完成了所有村的党员活动阵地建设任务。全面完成农村党员干部现代远程教育站点建设。充分发挥阵地效能，使活动阵地成为党员教育中心、村民议事中心、文化活动中心和便民服务中心。
党建引领
吴起县将党建作为引领全县各项工作的宏观抓手，作为加快城乡统筹实现富民强县目标的基础。全面落实党建工作责任制。牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的工作理念，全面落实党建工作责任制，明确各党组织书记是党建工作第一责任人。继续推行党组织书记党建工作述职、党员领导干部党建联系点、党建问责等制度，加强党务工作者队伍建设。健全经费保障机制。加大对党员教育培训、阵地建设、工作运转等经费的投入，让党建工作无后顾之忧。健全为民办实事长效机制。建立党组织为民办实事制度，继续推行党员承诺制、党员中心户、结对帮扶、无职党员设岗定责制度，健全完善党员志愿者、党建信息员制度。健全党内激励关怀帮扶机制。全面提高村干部待遇，落实各项补助政策，加强党费收缴使用管理，探索设立党员帮扶基金，建立健全党员慰问、困难救助制度。健全党内民主管理机制。积极推行“四议两公开”工作法，健全党内情况通报、党内情况反映、党员表达意见渠道、谈心谈话等制度。健全党建工作考核评价机制。制定党建工作项目管理实施办法，健全党建工作考核评价办法，完善评价标准，加大对失职失责的责任追究力度。健全完善日常工作制度。全面落实“三会一课”、“两评议”、民主生活会等工作制度，健全完善党员教育培训、日常管理、处置不合格党员等制度，规范经常性工作。积极推行党务公开制度。进一步扩大公开内容，探索公开栏、通告、手机短信、党建信息网、QQ群等多种形式进行广泛公开，加强与党员群众的沟通联系。通过健全完善工作机制，着力构建工作有部署、有落实、有研究、有检查、有奖惩的基层党建运行机制和制度体系，努力形成党委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
和谐发展
在加强党建工作中，吴起县创新党建工作模式，丰富党建工作内容，不断提高党建工作科学化水平，全县党员牢固树立四种理念。树立“服务”理念。牢固树立党建工作服务大局、服务经济建设、服务中心工作、服务党员干部群众的工作理念，以服务凝聚党员，凝聚群众，凝聚人心，推动发展，促进和谐来抓党建。树立“区域”理念。针对流动党员多、城镇人口集聚的实际，合理调整党组织设置模式，创新党员活动方式，探索建立党组织领导下的上下联动、横向联动、资源共享、优势互补、共驻共建的党建工作机制，构建区域化党建新格局。树立“开放”理念。以开放的视角、开放的思维、开放的精神来谋划和推进基层党建工作，使党建工作内容更加贴近党员和群众实际，更加丰富多彩。顺应知识化、信息化、网络化时代的要求，加强“电子党建”、“数子党建”的探索和建设。树立“效益”理念。坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展。紧紧围绕全县中心工作和农民增收推进党建工作，使党建工作与经济工作相互融合，实现党的建设与各项工作“两不误、两促进 ”。
