一是出台《庞各庄镇机关干部管理机制》和《庞各庄镇包村干部管理机制》，加强机关干部队伍规范化建设。通过出台专项管理机制，增强了机关干部的大局意识、责任意识、风险意识，提高了机关干部的履职能力，规范了机关干部的工作内容，完善了考评和奖惩机制。
二是出台《庞各庄镇村级干部管理机制》，推进村级干部管理的科学化、制度化。通过出台专项机制，完善了村级干部的选拔机制、教育培训机制、工作机制以及关爱机制，提升了村级干部的整体素质，调动了村级干部为民干事的积极性。
三是建立了“百名后备干部人才库”，加强农村后备干部队伍建设。为拓宽干部来源，优化干部队伍结构，为今后农村工作储备人才，通过笔试、面试等严格的选拔考试选出了100名后备干部，建立了“百名后备干部人才库”，并建立完善了后备干部培养、管理、锻炼使用机制。
四是进一步转变干部工作作风。为着力构建党员干部作风建设长效机制，并出台了《中共庞各庄镇委员会关于进一步转变工作作风的实施意见》。
五是加强大学生村官队伍建设。通过工作述职、集体到军营参加军训、组织文化体育活动等措施途径，调动大学生村官参与镇村工作的积极性，营造积极、健康、乐观、向上的良好氛围，提高适应农村工作的能力。
