企业开始想方设法留住农民工

　　上海市第六次全国人口普查数据显示，2010年，全市在业人口为1279.22万人，其中外来在业人口达672.9万人，占52.6%，超过本市户籍人口。外来从业人员已经从“生力军”转为“主力军”，这给全市的就业、社保、社会管理等方面带来新的课题。

　　新生代农民工和他们的前辈不同。第一代农民工来到城市，只求一份工作，对工作环境、劳动强度、待遇报酬都没有过高的要求，“有活干就行”。

　 　新生代农民工除了关心工资外，还关心工作环境、职业上升空间等等。新生代农民工正推动企业逐步改善就业环境。现在，每年在4月1日最低工资标准调高之 前，多数企业已经自觉地提高工资；有毒有害噪声大的企业招工难，迫使企业改善工作环境。为了留住员工，企业提供宿舍，给宿舍装空调、装网线。不少企业设立 了工龄工资、全勤奖、高温津贴……春节过后，给及时到岗职工发红包。企业正在改变观念，想方设法留住农民工。