为充分调动干部职工的工作积极性，最大限度的发挥干部职工的主动性和创造性，切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量，树立农业部门勤政、务实、高效、廉洁的良好形象，确保2012年全局工作目标顺利完成。近日，该县农业局在3月9日召开的《资源县农业局2011年工作总结及2012年工作部署会议》上公布了《资源县农业局2012年干部职工年度考核办法》。
该办法明确了考核内容、考核程序（办法）和考核结果的评定与应用等。首先，由被考核对象通过在年终干部职工考评会上进行述职，对自己的德、能、勤、绩、廉作出客观总结。然后考核小组根据个人工作表现、工作难度、工作实绩，采取干部职工互评、二层机构在职领导打分和局领导综合评分对其考核对象进行综合考评，评定出1至5个等级。考核结果将与全年下乡费（业务费）挂钩，同时与将作为干部选拔任用、职称晋升、聘用和进修培训的重要依据。
