磐石市积极落实就业政策，拓宽渠道，创新思路，打造创业促就业新模式，不断改善社会弱势群体就业环境、统筹城乡就业、建立和完善就业服务体系，全市就业再就业工作形势良好。
（一）以创业为新增长点，大力推进就业再就业。一是对有创业意愿的失业人员、复原军人、高校毕业生，免费开展创业培训班5期，培训150人。通 过抓好大学生进村、进就业见习基地工作服务，目前已建立大中专毕业生见习基地2个，为29名高校毕业生提供见习服务。二是该市把开展创业培训与发放小额担 保贷款相结合，对申请小额担保贷款准备创业的各类人员，实行先培训后贷款、先培训后创业，为提高创业成功率及小额担保贷款有效利用率打下坚实基础。截至目 前，对符合创业扶持政策人员56人，共发放小额担保贷款228万元，扶持创业者30人，带动就业90人。三是该市不断深入社区、困难家庭进行摸底调查，帮 助30户有创业愿望和具有创业能力的困难家庭实现就业。
（二）以劳务输出为突破口，强化技能培训促再就业。一是大力实施农村劳动力转移就业工程。该市通过培育和壮大劳务中介组织和劳务经纪人队伍，不 断扩大输出资源地；通过整村推进等措施，提高农民转移输出的组织化程度，引导农村富裕劳动力向二、三产业和域外转移。截至目前，实现农村劳务输出7.84 万人次。二是实施城乡劳动者就业技能培训计划，建立以就业培训中心为主体、社会各类培训机构为补充的就业培训网络，开展在职职工技能提升培训、失业人员技 能培训、劳动预备役培训、农民工培训和创业培训，积极探索“订单式培训”、“个性化培训”等多种培训形式，提高技能培训的针对性、适应性和实效性，实现由 体力型输出向技效型输出的转变。截止目前，举办各类培训班19期，培训农村劳动力1560人，培训城镇失业人员17期，820人，人均补贴880元。
（三）以就业援助为着力点，有效拓宽就业空间。该市对符合条件就业困难人员灵活就业、农民进城自主创业并以个人身份缴纳社会保险的，按实际缴纳社会保险费数额给予50%的社会保险补贴，以此推动相关人员实现就业。
（四）以和谐劳动关系为落脚点，维护劳动者的合法权益。该市以维护劳动关系主体合法权益为核心，以创新劳动争议调解机制为重点、进一步加大劳动 关系协调力度劳动监察执法力度，着力构建和谐的劳动关系。一是强化“劳动用工约谈”机制。该市不断探索构建和谐劳动关系的新方式,创新建立了“劳动用工约 谈”机制。截至目前，约谈用人单位39户，指导16户私营企业及时补签劳动合同148人。二是加大劳动监察执法力度。进一步开展了“农民工工资支付情况” 月督查工作，截至目前，共排查和处理3起拖欠和克扣工资事件，涉及82人，涉及金额77.66万元。受理农民工工资举报投诉案件7起。三是加强劳动人事争 议调解仲裁工作。组织开展劳动人事争议调解仲裁“两基”建设年活动，推动基层劳动人事争议调解组织建设和劳动人事争议仲裁机构实体化基本建设，及时将劳动 纠纷化解在基层。截至目前，该市共接待仲裁咨询20件，收到仲裁书面申请16件，发放不予受理案件通知书1件，立案15件。四是构建县、乡、村三级劳务信 息网络。在全市268个行政村建立基层劳务信息员台账，构建县、乡、村三级劳务信息网络，打通人才管理“绿色通道”，实现求职、培训、社会保障“一条龙” 服务。
1-5月份，该市城镇新增就业5166人，城镇失业人员再就业1561人，就业困难人员再就业730人。开发城镇就业岗位7343人，适应性就业岗位6000个，实现农村劳动力转移就业7.84万人次。
