安徽省优化创业环境，加强岗位培训，拓宽就业渠道
——让更多百姓找份好工作
“生活更有归属感，收入也不赖”，返乡技工陈旭说——
农民工省内转移比重稳步提升，企业采取各种办法稳定员工队伍
29岁的肥西县凤凰村人陈旭，在昆山打工6年之后，去年回到合肥一家模具厂当技术员。“之前在外地打工，就图个高工资。”陈旭告诉记者，现在合肥民营经济的发展势头越来越好，加之妻儿都在老家，权衡再三，他决定返乡工作。 “不仅解决两地分居问题，收入也不赖。大人、孩子都能方便地享受医疗、教育等社会保障，生活更有归属感。 ”陈旭告诉记者，他现在的月薪为3700元，不比大学毕业生差。
合肥市新桥羊毛衫厂厂长吴圣海也告诉记者，最近两三个月，常有回流农民工来求职。 “我们厂的羊毛衫都是外贸出口产品，目前订单量比去年同期高出10%，等过完年，我打算再上一条生产线，到时还得多招10来个工人。 ”吴圣海说。
专家指出，这些现象说明，一方面，随着我省经济稳步发展，承接产业转移步伐加快，就业机会增多，农民工省内转移比重不断提升；另一方面，返乡就业农民工更加理性，他们的回流，是在综合考量各方面因素后做出的决定。
蕊琦时装公司总部位于合肥，旗下女装主要销往国内各大商场。公司副总经理洪文松坦言，服装厂现有员工200多人，跟去年差不多。目前企业销售量不是很理想，比去年同期下降了10%至20%。为培育品牌，公司顶住压力不减产、不裁员。
记者采访得知，尽管面临困难，但大部分省内企业心态日趋成熟，用工更趋理性，没有出现集中裁员或降薪现象，且采取多种办法稳定员工队伍。
多渠道增加就业，“招工大篷车”将岗位送到劳动者家门口——
不断优化创业环境，我省成为获得创业先进城市称号最多的5个省份之一
企业想尽办法稳定员工队伍，政府部门也在多渠道稳岗增岗。
2012年以来，合肥新建了一批大企业和新项目，带来新一轮的用工需求。从去年10月开始，该市人社局推出了“招工大篷车”活动，奔赴21个乡镇、社区、街道、学校，直接将招聘岗位送到劳动者的家门口。
创业是就业之源。 3年前，六安人黄文勇从深圳返乡创业，成立了一家生产各类环保金属包装的制罐厂。创业成功后的黄文勇，收入是原先打工时的3倍至5倍，更为家乡提供了上百个劳动岗位。十八大报告中提出，要“促进创业带动就业”，我省一直致力于优化创业环境。去年，合肥、芜湖、淮北、马鞍山4市跻身全国创业先进城市之列，我省成为获得创业先进城市称号最多的5个省份之一。
2012年第三季度全省人力资源市场报告显示，虽然经济增速放缓对就业的影响有所显现，但就业形势总体平稳。有关人士分析，去年我省经济总体仍处在较快增长区间，经济平稳较快发展对就业增长起决定性作用，成为保持就业平稳的根本前提。此外，全省上下采取强有力的援企稳岗政策，多渠道增加就业；推进高校毕业生等重点群体就业，启动实施高校毕业生基层公益性岗位计划；着力推进创业带动就业工作，全面推行“整贷直发”新模式，新发放小额担保贷款25.45亿元，有力促进了各类群体就业。
“工作有技术含量，收入比普工高出一截”，服装制版师小赵挺得意——
加强岗位技能培训，实现就业质量与数量双提升
党的十八大提出“推动实现更高质量的就业”，奠定就业工作新基调。
高质量的就业意味着劳动者有更体面的工作，更满意的待遇。而这一切的获得，离不开劳动者自身职业素质、就业能力的提升。今年30岁的合肥人小赵是苏州一家服装企业的制版师。“因为工作有技术含量，老板给我的月薪开到了5000元，比普工高出一截。 ”小赵得意地说。有一技之长的小赵为了和家人团聚，回合肥找工作，接到多家服装厂的邀约。
在经济增速趋缓的大背景下，不少企业通过加强岗位技能培训、提高自动化程度、加强员工管理等措施，提高劳动效率，降低企业用工成本。这导致年龄偏大、缺乏职业技能的劳动者就业机会减少。新的一年，有关部门除继续实施更加积极的就业政策外，还关注就业者自身素质提升，将大力加强职业技能培训，使培训技能更贴近企业实际需要。同时，完善就业服务体系，健全劳动标准体系和劳动关系协调机制。
2012年1月至11月，全省城镇实名制新增就业63.4万人，比2011年全年新增就业人数多了1.1万人。我们期待着全省上下完善就业服务，着力提升劳动者就业创业能力，促进就业数量与质量的双提升!
