近年来，远安县立足服务“三农”，从农村实用人才的选拔、培养、使用和管理四个环节破解难题，着力发挥农村实用人才作用，有力推动了农村经济发展和农民致富增收。
健全选拔机制，着力破解“人才总量不足”之难。近年来，我县先后出台了《远安县优秀乡土人才及农村乡土后备人才选拔管理办法》、《县委办公室、县政府办公室关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》、《远安县现代农业人才支撑计划实施方案（2010―2020）》等一系列相关政策，为农村实用人才队伍的充实提供了政策保证。目前，我县共认定农村实用人才1349名，其中种养殖专业大户1137名，农产品加工、营销大户44人，专技人员43人，乡土人才125人。
创新培训载体，着力破解“文化素质不高”之难。充分发挥县委党校、农村实用人才培养示范基地、农村党员电化教育网点等培训机构作用，组织开展农村实用人才培训，并加强对农村实用技术人员和种养加零散户的技术培训，尽力帮助其做大做强，使其成长为农村实用人才。依托县就业培训中心、县职教中心等职业技能培训基地和网点，加强农民职业技能培训，确保外出务工有技能、有岗位、有收入、有保障。每年举办各类学习培训150余场次，全面提升了实用人才的理论水平和科技推广能力。
树立示范典型，着力破解“示范带动不强”之难。一是树典型，发挥辐射作用。近年来，共树立了30余个种植、养殖、加工、流通等类型的示范户典型，通过宣传成功经验，激发农民学科技、用科技的积极性。二是建基地，发挥示范作用。鼓励和支持农村实用人才领衔创业或开展科技承包，创建科技示范基地，近年来共命名了11个基地为远安县农村实用人才实习实践基地。三是办协会，发挥指导作用。积极引导实用人才创办各种协会或专业合作组织，发挥群体优势，实现农村科技资源有效共享、共同致富。目前，全县共建立各类农业协会、专业合作社51个，扩大了技术辐射半径，带动了农民增收致富。
健全激励机制，着力破解“人才活力不足”之难。对农村实用人才的实验、生产项目给予政策倾斜，在资金筹措、土地征用、基础设施、技术攻关等方面提供相应的服务，并在税收方面提供优惠；把农村实用人才的选拔同其职称评定相结合，使其享受相应级别的待遇，目前4人被评为中级职称，81人被评为初级职称；把农村实用人才纳入“特贴”和“突出贡献”专家等评选范围；每两年评选一次优秀乡土拔尖人才，对评选出来的人员每年发放一定的资料费，并组织参加培训和外出考察等。
