经过预审、考试、政审、体检等程序，安仁县27名基层农技转招人员即将重回就业岗位，为安仁农业尽忠职守。
根据湖南省湘政办发[2010]71号文件精神，该县2012年制定了基层农技推广机构改革实施方案，核定了机构编制，界定了工作职能，并于2012年11月19日组织符合条件的56名农技人员参加考试（农机、畜牧另行考试），按照考试考核由高分到低分择优录取了28名农技人员，因体检不合格打出1人，其余27名农技人员正在人社局办理上岗手续，将于4月份正式上岗，其余人员按照改革方案进行分流。这标志着该县基层农技机构改革取得圆满成功。
一、领导非常重视。为搞好基层农技推广机构改革，该县主要领导组织相关职能部门多次召开专题会议，并成立了以县委、县政府主要领导为组长的机构改革工作领导小组，对基层农技推广机构改革工作进行了周密部署。县农业局主要领导亲自带领有关人员赴外地学习取经，对改革工作起到了很大的促进作用。
二、部门密切配合。基层农技推广机构改革工作涉及编制、人社、农业、畜牧、农机、计生、社保、医保等多个部门和单位，这些部门和单位在县基层农技推广机构改革领导小组的领导和组织下，精诚团结、分工协作、密切配合，确保改革工作的有序进行。
三、程序公平合理。该县基层农技推广机构改革从方案制定、人员资格审查、竞聘上岗考试考核、政审、公示等各项程序都公开、公正、公平，杜绝了暗箱操作。整个改革工作呈现气正风清的良好局面，竞聘录用者理直气壮，落聘淘汰者心服口服，杜绝后患。
