今年以来，赫山区农业局紧紧围绕“为民务实转作风，勤廉办事树形象”主题，以“四举措”为助力，迅速在机关掀起了“内强素质、外树形象”活动热潮，开启了该局作风建设新局面。
早部署，夯实基础。该局根据作风建设要求，第一时间制定了活动方案，成立了“为民务实转作风，勤廉办事树形象”活动领导小组，并通过召开动员会议，高度统一了全局干部职工的思想和行动。同时采取召开座谈会、举办培训班、实地走访、问卷调查等多种有效形式，找准为民服务的着力点，做到了“为民务实转作风，勤廉办事树形象”主题活动和局中心工作的开展“两促进，两不误”。
定制度，严明纪律。为给全局干职工创造一个风清气正的干事创业氛围，该局党组根据中央“八项规定”和省“关于进一步严明工作纪律，改进机关作风的暂行规定”，制定出了符合农业局实际情况的“八项制度”，以改善工作作风和工作不到位等“庸、懒、散、浮”的现象。同时成立了由局长任组长，其他班子成员为副组长的目标管理考核领导小组，目标管理考核实行百分制加减计分，考核结果与年终评先评优和绩效挂钩，切实督促各股站室严格遵守各项制度。
建载体，创新管理。该局在载体上求创新，以进一步提高干部职工思想认识和业务水平，丰富干部职工精神文化生活。一是在学习上重理论联系实际。今年，结合农业局实际，组织干职工系统学习了中央一号文件、涉农法律法规、业务知识和政治理论。通过采取学习讨论、调查研究、典型引导等多种形式，使学习做到了“五个结合”，即与工作相结合、与提高自身的政治素质相结合、与提高自身的业务能力相结合、与提高整体工作水平相结合、与改进机关工作作风相结合。二是在食堂管理上，重质量提升。今年以来，该局规定局属各单位的所有接待均安排在食堂，既大大降低了招待费用，又有效防止了大吃大喝和铺张浪费。为提高食堂服务水平，推行“加权平均”评价考核办法，每月初组织干部职工对上月食堂用餐价格进行投票（根据提供的价格范围），严格以投票结果确定用餐价格。通过这种方式，食堂生活得到很大改善，干职工反映良好。三是创建了“职工之家”活动室。为营造健康向上的业余生活氛围，该局从有限的经费中挤出部分资金创建了“职工之家”活动室，添置了各式运动器材、购置了大量业务书籍，组织大家积极参与有益的活动。此后，业余时间，干职工打牌的少了，参与运动锻炼的多了；不求上进的少了，学习业务知识的多了。精神文化生活更加充实。
笃行动，服务三农。该局以服务“三农”为行动宗旨，把“深入联系结对帮扶、扎根农村指导粮食生产”作为工作主线。局党组实行“班子成员包片，股站室包乡镇”农业生产包干责任制，成立由科教股、植保站、粮油站、土肥站等单位业务专家组成的技术服务队，累计举办培训班25期，培训农民3000余人次。副局长刘耿仁带领工作组多次深入作风建设主题活动联系点?龙光桥镇山门坎村，召集村干部、党员、组长座谈会，全面了解了该村的基本情况及当前春耕备耕情况。并重点走访10户特困户，详细了解家庭情况，宣讲党的惠农政策，协助其制定扶贫帮困措施。分管粮油工作的副局长蔡丽环，“巾帼不让须眉”，从2月份起，每天都进村入户，检查、督促和指导粮食生产、高产整建和早稻集中育秧工作，使赫山春耕生产做到了不误农时。分管执法的副局长高东生带领农业执法大队对全区的农资市场进行全面清理整顿，规范了全区农资经营秩序，杜绝了假劣农资坑农、害农的现象。
通过深入开展“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主题活动，全局干部职工思想政治明显进步、业务能力明显提高、服务意识明显增强、机关作风明显转变。以前出现的少数干部职工上下班迟到早退现象没有了；工作日干职工都在食堂就餐，在外大吃大喝的现象杜绝了，甚至在集中育秧验收和下乡技术指导时，全局干职工恪守“八项规定”，谢绝基层干部邀请，坚决回到机关食堂用餐；前来机关办事的群众得到热情接待，他们看到的是一张张笑脸、听到的是一声声亲切的问候。
