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不怕吃苦却难找工作 “4050”农民工,真不易(2)

发布时间:2013-07-12  来源:新华网
摘要:上有老、下有小,4050农民工生活负担最重,最大的愿望就是孩子能有好的发展 对于4050农民工来说,正处于上有老、下有小的阶段,生活负担最重。子女既是他们的奋斗动力,也是他们的希望所在。为了子女有个好环境,他

  上有老、下有小,“4050”农民工生活负担最重,最大的愿望就是孩子能有好的发展

  对于“4050”农民工来说,正处于“上有老、下有小”的阶段,生活负担最重。子女既是他们的奋斗动力,也是他们的希望所在。为了子女有个好环境,他们在城市里拼尽全力。

  “要不是为了孩子们能有更好的生活,我们也不会在城市里这么辛苦打拼。”地铁13号线北苑路出口附近,卖卷饼的农民工周桃大姐告诉记者,她和丈 夫2001年就从山东菏泽曹县老家来北京打工,十几年来,换了七八个城中村,开过好几家小饭馆,却因为拆迁、地段偏远等原因没挣着什么钱。如今,丈夫在家 和面、备料,她在地铁口摆摊卖卷饼,一个月有2000多元的收入。

  虽然辛苦,但提起一双儿女,50岁的周桃一脸欣慰。“女儿大学毕业,在新东方英语学校当老师。儿子考上了上海同济大学的建筑专业,过两年就能工作了。”现阶段,周桃最愁的是儿子的学费和生活费。“学费一年6000多元,住宿费2000多元,每个月的生活费600元,一年少说就要1.5万元。不怕你笑话,我现在又想孩子,又怕接着孩子电话,因为这就得给孩子寄钱。”周桃苦笑着说。

  朱爱荣的儿子也念了大学,在济南的一家医科大学学习针灸专业,毕业后去了一家私人诊所。让朱爱荣操心的是儿子的亲事。“孩子上大学时谈了一个女朋友。但人家嫌我们家条件差,说我们一家子都是打工的,爷爷奶奶打工,爸爸妈妈也打工,不愿意让女儿跟我儿子交往。”

  与城里人不一样,农民工中,40多岁时孩子就结婚生子的不在少数。拼命干活、拼命攒钱以便给孩子结婚买房,成为这些农民工的生活重点。

  “城里的房子肯定买不起,但要在老家给儿子结婚买套房。”老家四川的余光菊说。45岁的她和丈夫花10万元在老家县城买了楼房作为大儿子的婚 房,尽管大儿子在上海打工,一年也不回去一次。“买了房,就算尽了责任,住不住是他们的事。”这10万元花光了她所有积蓄,还向亲戚借了2万元。现在,余 光菊和丈夫又在为还债和给18岁的小儿子将来结婚攒钱。让她发愁的是,前些年丈夫挖地铁每年能挣3万多元,但现在腰肌劳损已干不了重活,只能做做小区里的 保洁员,每月收入仅1000多元,生活的重担全部压在了当小时工的余光菊身上。

  “在城里打工直到干不动为止”、“干不动了就回老家去”,成为“4050”农民工普遍心态

  40岁、50岁,城里打工还有单位要,再过十几年怎么办?

  在外打工多年,朱爱荣渐渐习惯了城市的生活,穿着打扮、待人接物都像个城里人。可每当提及故乡,朱爱荣眼里闪过的全是不舍。“我可想回去了,农 村空气新鲜,房子宽敞又明亮,房前屋后自己种点菜,做饭时现摘就行。”朱爱荣说,现在自家的30多亩地包给了小姑子种,每亩地给了200元的承包费。

  但种地的收入还是太少,风险也大,朱爱荣想一想就叹气。“去年东北下大雨,小姑子种的大豆全给淹了,也嚷嚷着要来北京打工。”朱爱荣说,自己和 丈夫的兄弟姐妹,几乎都是全家外出打工。连她年近70的公公婆婆,也还在天津当保姆。“我婆婆特别能干,上世纪90年代就去哈尔滨当保姆了。现在想在天津 再干两年,到70岁就不干了。”

  公公婆婆的现在,仿佛就是朱爱荣的明天。“我们没参加养老保险,工作老是换来换去的;也没参加新农保,将来养老只能靠自己。孩子们能管好自己就不错了,所以只能趁还干得动多干点儿,多攒点儿钱傍身。”

  张大海告诉记者,他的老伴儿也快60岁了,在北京鼓楼大街的一户居民家里做保姆,每个月有2400元的收入和2天的休息日。“我们想再干两年就回老家去,现在争取多攒点儿钱。”

  记者在采访中了解到,大部分“4050”农民工的想法和朱爱荣一样,“养老靠自己”、“在城里打工直到干不动为止”、“干不动了就回老家去”成 为普遍心态。但不论张大海还是朱爱荣,都觉得年龄越长,在城里挣钱越不容易。工资越挣越低,物价越来越高,他们再怎么节省也攒不下钱。

  农业部农研中心研究员龙文军指出,大龄农民工大多从事的是技术含量较低的建筑行业和服务行业,很少有精力去考虑自己的养老问题,即使有参保意 识,社保所强调的连续性、稳定性也会成为他们的大难题。因此,亟须进一步完善我国的养老保险制度,健全针对这一代农民工的养老保障设施和服务,增加农村养 老保障设施的投入力度。

  专家还建议,社会应当给予“4050”农民工更多关爱,重视这一群体的生存、发展和公平就业权。从允许进入劳动力市场的16岁到法定退休年龄 60岁(女工目前为50岁),不出意外,一名劳动者的职业生涯可达40年左右。现在一过40岁,企业就不愿意召用,相当于早早放弃了一半的劳动力市场,对 劳动者也不公平。政府应有针对性地加大对大龄劳动者的技能培训,引导企业转变观念,善待大龄劳动力,多发挥他们吃苦耐劳、沉稳踏实的优点。

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