根据省农业厅《基层农技员培训陕西模式》要求，我市按照“532”培训机制对市县乡三级农业技术人员实行全方位、多层次、立体式培训。市级培训由市农业局统一组织，市农干校具体承办，时间从7月中旬开始至9月上旬结束，按种植业、养殖业、农机、农经四个专业共分七期，每期7天，培训主要内容包括现代农业建设与汉中农业“十二五”规划、高效发展模式、主导产业实用技术、农产品质量安全、核心能力建设等，共培训基层农技人员711人，全面完成了2013年度基层农技员市级培训任务。主要有五个方面特点：
一、领导重视，全程督导。今年的基层农技人员培训工作受到局领导高度重视，专题召开会议研究审定了《汉中市基层农技人员培训方案》。在培训中，市农业局领导班子所有成员分期轮流参加开班仪式，进行培训动员，讲解中省市关于加强干部培训和基层农技人员知识更新的有关政策规定，强调在当前现代农业建设新形势下开展农技员培训的紧迫性和重要性，要求学员排除干扰，静心学习，力争学有所获，学以致用。局分管领导多次亲临培训现场，检查培训环节，听取学员意见，解决实际问题。市农干校克服困难，精心组织，精细管理，为学员提供了优质服务和良好的学习环境，确保了培训工作的顺利开展。
二、合理设课，精选师资。在充分调研的基础上，针对不同专业，合理设置培训课程，科学配备师资方案，并征询有关领导和专家意见进行调整，确保了培训课程的针对性、前瞻性和实用性。在授课老师的选聘上，既注重确定行业专家教授，又注重聘请确有实践经验的行业带头人。共聘请陕西科技大学、陕西理工学院、汉中职业技术学院教授、学者5名，聘请市直部门单位领导、专家8名，聘请县区有实践经验的业内领军人才2名，确保了师资、课程和培训内容的科学合理。
三、创新模式，互动交流。在培训方式上，以农干校“ABCD模式”的成功经验为基础，采取“课堂授课、视频教学、学员论坛和考试考核”四个模块进行，并不断灵活创新培训方式，激发学员的学习兴趣和学习热情。一是加强老师与学员互动，使课堂气氛活跃，学习兴趣浓厚。在专家授课过程中注重学员与专家教授的沟通，现场提问、现场作答，变被动听讲为互动学习，把不懂的问题当堂讲清。二是加强学员与学员的互动，积极开展学员论坛，推动学员互动交流的“群言堂”模式。谈讨工作，交流经验，有效调动了学员的参与意识。三是开展明星农技员评选活动。在培训中，我们充分发挥评选明星农技员对调动学员学习积极性，激发大家踊跃交流的作用，在每期开班的第一天就公布明星农技员评选条件，激发大家积极参评参选。评选办法采取个人申请、论文、成果展示、学员评选、班委会审定公示的公开、公平、公正程序，最终报市局审批、验印发证。七期培训班共评选出明星农技员78名，有力调动了学员的学习热情，提高了培训效果。
四、加强管理，严格考核。为了保证培训效果，今年我市基层农技员培训实行百分制考核，由考勤成绩、卷面考试成绩和学员论坛交流成绩三部分组成。一是严格学员考勤。建立课前点名制度，实行旷课、迟到、早退扣分制，考勤成绩累计扣分超过20分，培训视为不合格。二是严格按照课程设置授课。一方面做到培训前落实授课老师及授课时间，确保老师不出现缺档情况；另一方面坚持授课时间不缩水，提高授课质量。三是组织好学员论坛。学员论坛是学员相互学习交流的平台，我们每一期都对学员交流内容进行严格的筛选，同时建立强有力地班委会组织和理论点评专家组，活跃论坛气氛，激发交流热情，专家点评到位，使之真正起到交流学习的目的。四是严格卷面考试，检测学员学习成效。培训班每一期都根据授课内容由授课老师拟定试题，由培训管理人员组织卷面考试工作。通过认真组织评卷，把学员参训的真实成绩反映出来，使培训工作收到实际的效果。
五、广泛评教，完善提高。为了进一步了解学员对培训课程设置、培训内容培训方式等方面的意见建议，及时调整和完善培训工作，提高培训质量，为今后的培训积累经验，我们每一期都对教师的授课内容及教学效果进行全面的测评，征集学员建议。经学员问卷测评，本次培训老师授课平均优良率达到96%以上，得到了参训学员的普遍好评。
