今年，长白县以“用好一个人，强化一个班子，带活一方经济，富裕一方百姓”为指导，以提高村党组织书记带富本领和服务能力为重点，建立完善了待遇保障、教育培训、创业帮扶、服务管理等四项机制，倾力培养“项目支书”队伍。
建立待遇保障机制。出台了一系列政策措施，注重从待遇保障等方面解除村书记后顾之忧，将大中小村书记工作生活补贴标准，分别提高到1万元、1.1万元、1.2万元，每年均为村“两委”负责人办理养老保险，为正常离任的村党组织书记进行一次性补助，定期对村党组织书记进行表彰奖励，进一步提高了他们干事创业的热情。
建立教育培训机制。注重培训的针对性和实效性，聘请熟悉党务知识、了解党的政策和掌握农业科技的专家在县域范围内开设培训班，精心设置培训课程，采取课堂授课与实地指导相结合方式，着重讲授适合村书记和村干部的鲜活经验、案例以及解决问题的方法。同时，组织农业、畜牧、特产等涉农部门专家组成服务团队，定期指导村书记抓的产业项目，帮助解决技术难题148个。
建立创业帮扶机制。安排各包保部门“一把手”对村书记发展项目进行全方位帮扶，通过协调贷款、提供无息借款等方式，为48名村书记争取220余万元创业资金。县财政设立100万元的“项目村民”发展资金，以无息借款方式，优先扶持村书记发展致富项目；县农业银行等金融部门为“项目支书”发放1200余万元的创业贷款；县农业局、国土资源局、税务局等部门，对村书记在领办创办项目上实行“一站式”服务，对其领办创办项目实行优先审批。
建立服务管理机制。每年定期表彰奖励优秀“项目支书”5名至10名，着重表彰奖励带富村民的优秀“项目支书”；在“三项工程”包村帮扶活动中，领导干部和机关干部帮助创业村党组织书记解决遇到的困难和问题300余件，并成立党员创业服务团队，提供政策咨询、项目包装、技术指导、综合信息、协调资金等各类服务600余人（次）。
