沂南县在实施2013年基层农技推广补助项目时，为切实提高基层农技人员的服务水平，注重从六个关键环节入手，强化学习培训，努力提升基层农技人员的能力建设。
一是抓好人员遴选环节。沂南县项目实施方案共设立技术指导员100名，其中包括专家组成员5名、示范基地技术指导员3名。为确保所遴选人员业务专长、技术含量、工作时长均达到最优，项目工作领导小组按照“自愿报名、量化打分、领导小组审核”的程序，择优确定技术指导员人选，并统一颁发聘书和胸牌。
二是抓好技术培训环节。针对农技人员的工作岗位和专业特长，采取分层次、分批次的方式开展培训。重点班培训。选派10名技术指导员到部级现代农业技术培训基地青岛农业大学参加15天的重点班集中培训。普通班培训。选派84名技术指导员分专业、分批次到省级现代农业技术培训基地临沂大学开展5天的普通班集中培训。农技站长班培训。选派6名县乡农技站长到山东农业大学参加5天的农技站长素质提升班培训。县级班培训。聘请省内外专家，根据生产周期和关键季节，对全县所有农技人员分期、分批开展县级技术培训。同时，有计划地安排业务骨干参加学历提升、跨省受训等高层次、有针对性的培训，并利用“农业科技网络书屋”等现代方式，组织农技人员加强网络培训学习，逐步提高业务能力。
三是抓好示范基地环节。依托沂南县良种试验场优质小麦种植试验示范基地、沂南县农业科学研究所优质花生种植试验示范基地、沂南县双堠镇垒石沟优质果树种植试验示范基地分别建设了400亩小麦科技示范基地、400亩花生科技示范基地和1000亩大樱桃科技示范基地，示范基地统一竖立了标牌，配备了农残速测仪、土壤养分速测仪等设备，完善了示范基地科研配套设施。截止目前，示范地基地已举办农民培训班8期，培训农民800多人次，发放技术资料2000多份，成为开展试验示范和农民培训的重要社会力量。
四是抓好绩效考核环节。严格执行岗位目标责任制度、绩效考核制度，对农技人员绩效考核上，根据农技人员的任务目标的难易程度、工作量大小，制定相应的补助标准和奖励政策，在出勤时间、目标任务完成情况、手册填写情况、示范户满意度等方面进行严格量化考核。考核内容采取日常工作工展情况与年度目标完成情况相结合，考核方式采取农业局、乡镇政府和示范户三方共同考核，考核评分分别占指导员最后得分的30%、30%、40%。
五是抓好兑现奖惩环节。成立了项目考核领导小组，按照考核办法对项目专家组成员和技术指导员进行了统一考核，评选出10名优秀技术指导员、50名科技示范户、1个优秀科技示范基地，分别颁发了500-3000元不等的奖金，并在全县进行了通报表彰。同时，根据成绩淘汰了排名靠后的5名技术指导员和50名科技示范户。
六是抓好信息宣传环节。信息宣传也出战斗力。为加强宣传扩大影响，沂南县通过广播、电视、报刊以及中国农业推广网等新闻媒体和农业网站，发表宣传稿件260余篇，及时宣传报道项目中的实施经验和工作成效，有效地激发了技术指导员加强学习、提升能力，更好服务农民的热情，取得了实实在在的宣传效果。
