为加快营造高素质农机化人才队伍，南通市不断探索新的培训模式，通过培训进村、进社、进企业、进高校，拓展了全市农机教育培训与职业技能鉴定工作的发展空间，既降低了培训成本，又方便了农民，受到了基层政府和社会各界的普遍欢迎。
一是坚持培训进村入社，让农民在家门口享受免费培训。南通市各级农机培训机构纷纷成立“流动农机学校”，带着教学设备奔赴各镇、村开展培训。培训内容请农民“点菜”，培训作息时间配合农民需求，授课方式深入浅出，受到农民的广泛好评，多期培训班参训人数超过预期。培训机构和多家农机合作社强强联手，对社员们开展务求实效的培训鉴定，达到了“双赢”的目的。海门市主动和当地残疾人联合会沟通，成功举办了一期农村轻残人员农机操作技能培训班，提高了残疾人的劳动技能，为他们就业创造了条件。
二是坚持政企联动，发挥企业在培养高技能人才方面的作用。积极向南通本地农机企业宣传，通过参加职业技能培训鉴定来增强员工提高技能水平的意识，提升企业售后服务能力和水平，并多次赴有关企业联系落实开展职业技能培训鉴定工作事宜。近两年，先后在南通棉机公司、南通富来威农业装备公司和海安广益机电公司举办培训班，鉴定中级工46人、初级工59人。各培训机构还经常性地选派农机专家带领青年教师赴本地农机企业实践锻炼。通过培训和锻炼，广大农机学校教师更新了知识结构，拓展了发展思路，增强了工作创新能力，对进一步提高培训鉴定质量、乃至进一步提升农机部门的服务水平起到积极的推动作用。
三是主动与高等院校沟通协调，面向在校学生开展高技能人才培养试点工作。面对竞争激烈的就业形势，市农机学校联合南通农业技术学院，开设农业机械课程，委派优秀教师授课，并积极动员引导农机相关专业学生，鼓励他们毕业时实现一人两证（学历证、职业资格证）。
