黑龙江齐齐哈尔市克东县实施三个工程 助推合作社人才健康发展

　　近年来，齐齐哈尔市克东县切实加强合作社人才的选拔培养，实施“头雁”、“育才”和“引领”三个工程，有力推动了合作社人才队伍健康发展。

　　一、实施“头雁”工程，加强合作社党组织书记队伍建设

　　一是注重选拔优秀人才进入领导班子。在合作社党支部书记和成员的选任上，把致富能力和带富能力强的人才作为重点选拔对象。目前，全县合作社党支部书记中“双带”型村书记兼职的有71人、班子成员中有农村实用人才263人，确保了合作社领导班子成员都是基层的优秀人才。二是注重发挥优秀人才的示范带动作用。在县委重点扶持的23个合作社示范点中分行业选出12位有代表性的致富人才，深入全县合作社传授致富经验。在《克东信息报》开设人才专栏，广泛宣传合作社人才的先进事迹，在全县形成人才兴社的良好氛围。三是注重优秀人才向合作社聚拢。全县531家合作社共有人才526人，其中，村组干部人才180人。为不断扩大合作社人才总量，今年合作社新吸纳农村经纪人、种养大户等农村实用人才300多名，培养合作社入党积极分子156名，发展党员10名。

　　二、实施“育才”工程，加强合作社人才队伍培养

　　开展“三培养”活动，注重把社员中的致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成党组织和理事会班子成员，不断提升合作社人才素质。一是强化业务培训。为将这些骨干培养成合格人才，县委把农民专业合作社党组织书记的教育培训工作纳入村级党组织书记教育培训计划，规定每年县级培训不少于40学时。2013年对210余名合作社理事长及党组织书记进行了专题培训，组织近百人到先进地区观摩学习。在全县统一培训基层基础上，分领域组织市、县专家到合作社授课。今年全县远教站点进建党组织的合作社比例达到了80%。二是建立领导联系点。根据合作社人才的发展规模、特点等情况，23名县级领导干部和57个县直部门联系扶持23个合作社人才，一年来，帮助解决生产生活中的困难45件，鼓励12名有能力无学历的农村实用人才参加了农函大学历教育。三是建立后备人才库。积极将合作社中的生产经营大户纳入入党积极分子进行培养，形成年轻社员发展的人才梯队。2013年，全县各类合作社党组织共发展和吸纳种、养、家致富大户428名，有130多名党员成为致富能手。

　　三、实施“引领”工程，加强对普通合作社成员的帮带

　　注重发挥合作社党组织和党员带动作用，助推合作社成员脱贫致富。一是注重活动引领。在合作社中实施“党员带头富、党员带农户”的“双带”惠民活动，即每个党员结对帮扶1户以上贫困户，每个乡镇建立一批合作社党员示范棚、示范园、示范基地，二是强化组织帮扶。坚持把各类资源向示范点倾斜，通过“结对共建”，县直部门为合作社协调资金1700多万元，用于合作社生产和基础设施建设，实现党建社建“双促共赢”。2013年，县妇联为种植业合作社发放小额贴息贷款1000多万元；发改局投入110万元，为德胜农机合作社硬化4000多平方米场地、700多延长米道路，新建1座桥涵。农机局追加项目资金600多万元，为3个大型农机合作社购置设备。三是强化示范引领。定期组织召开合作社党建协调会，汇报会，对示范点的工作进行总结提高，每个季度县委组织部都要开展“走、比、看”活动，每个乡镇看2个示范点，组织合作社部分党员、社员和农民群众到示范点参观学习，亲身体验发展合作社对农民增收带来实际效果，感受到人才建设对合作社发展的促进作用。