3、部分新生代农民工语言与职业技能差异
在新生代农民工中，大多数的藏族、维吾尔族青年从小接受的是地方民族语言教育，汉语水平普遍不高，与外界只能限于一些简单的语言交流，大多从事一些个体买卖，如路边干果摊、羊肉串摊、饰品摊等。除此之外，还有部分受访者由于自身受教育水平较低、学习能力较差、在城镇缺乏技术培训的机会，很难在城市找到满意的工作。尤其是他们中的男性由于工作差、待遇低、非城非乡的身份，在择偶方面竞争力较低，处于相对的弱势地位。
4、农村与城市在婚恋观念上的差异
新生代农民工受到城市现代择偶观的影响，他们更加倾向于自由恋爱，择偶的标准也呈现出自己做主的多样性，但来自于多方面的现实压力让他们的梦想难以如愿。一方面，现代的城市择偶观对他们有着难以抵挡的冲击，他们极度地向往城市婚姻，但是自身微博的经济收入难以支付城市巨额的婚恋花费。另一方面，农村传统的“早娶媳妇早抱孙，早抱孙子早享福”婚恋观念给适龄新生代农民工造成沉重、苦闷的择偶压力。现实的盼望与长辈的期望交织在一起的矛盾，严重地制约着绝大多数适龄新生代农民工的择偶自主性，他们难以在城市择偶成功，又不愿回归农村接受父母的安排。
三、建议
（一）循序渐进地改革户籍制度
新生代农民工要冲破择偶问题遭遇的不公平阻碍，真正融入到城市，制度改革是根本。改革城乡二元分割的户籍制度，淡化身份边界，让城乡之间的巨大经济和社会地位差异不断缩小，可以从根本上消除各种影响择偶的不公平制度。一方面可以剥离附加在户口上的劳动就业、教育培训、住房、社会保险等各种功能，让外来人口与城市居民享有同等的权利；另一方面也可以按照在居住地登记户口的原则，建立城乡统一的户口登记管理制度；另外，还可以试着以条件准入逐步放宽户口迁徙，最终实现流动人口的自由流动。
（二）构建分类分层社会保障体系
逐步将新生代农民工纳入城市社会保障体系的覆盖范围，让他们享受与市民平等的福利待遇，可以消除他们在社会保障制度上的择偶障碍。相关部门可以建立城乡居民平等的就业、社会保障制度，从根本上改变他们在城市的边缘地位，消除他们择偶制度上的不公平性。比如在就业方面，可以建立平等的城乡居民就业制度，为外来人口就业创造宽松的制度和政策环境；在社会福利保障方面，可以通过提高外来人口在城市的基本待遇，提高其就业稳定性和生存质量；在义务教育方面，流入地政府可以制定相关措施，保障留守学生接受义务教育的权利。另外，可以根据外来人口在城市不同的工作周期，采取不同的措施：对于一些生存轨迹以城市为重心、有固定住所、工作收入较稳定的外来人口，有留城倾向和条件的，可以为其争取落户；对于生存轨迹以农村为重心，处于流动状态的外来人口，要完善与其工作周期相适应的工伤、失业保险以及大病医疗等救助制度，实现他们在就业、社会保障等方面的平等。
（三）建立开放的社会生活环境
生活环境的封闭制约了新生代农民工的择偶范围，要改变他们择偶范围狭窄的状况，需要建立更加开放的生活环境，引导他们与别人之间建立一种互动的人际关系。他们所在的企业可以组建免费的职工俱乐部，给他们创造更多与异性结识的机会；还可以与其他企业联手，举办形式多样的联谊活动，帮助他们拓宽在城市的社交网络，为其择偶创造机会和条件。当然，要解决新生代农民工的择偶问题，主要还是依靠他们自身的努力，只有他们积极主动的融人城市生活，在原有的社交基础上扩大在城市社会的交往范围，才能增加与异性相处的可能性，拓宽自己的择偶网络。
（四）加强文化知识的再教育与职业技能的培训
目前城市新生代农民工总体的文化技术水平和能力素质不是很高，很难适应高新技术企业的用人需求。因此，一定的的职业技能、文化培训，是增强他们在城市社会生存、发展能力的根本出路，也是他们在获得内在能力和素质，增强择偶竞争力的重要渠道。输入地城市政府可以制定税费减免、培训补贴等措施，扶持与鼓励对新生代农民工进行连续职业技能培训的企业；输出地政府可以给一些公共机构提供资金补贴，为失业返乡的新生代农民工开展中短期技能培训；新生代农民工所在的企业可以提供相应的继续教育和培训机会，着重培养其文化素质；新生代农民工自身也要自立自强，要主动接受各类教育培训。只要他们工作上获得了更大的发展空间和更高的经济收入，生存实力增强了，择偶方面的竞争力也就随之增强。
新生代农民工的择偶困境是由多方面原因导致的。只有体制上改革城乡二元分割的户籍制度，社会保障上将他们纳入城市社会保障体系的覆盖范围，社会生活环境方面拓宽其择偶网络，并且在职业上提供给他们更多的继续教育和培训机会，才能扫清其择偶方面存在的制度障碍、政策障碍及素质障碍，解决好他们当前的择偶难题。
