去年以来，来安县坚持把基层党建与脱贫攻坚深度融合，进一步提升基层党组织战斗力，把组织优势转化为脱贫优势，组织活力转化为攻坚动力，为精准扶贫精准脱贫提供了坚强的组织保证。
走进来安县舜山镇六郎村的蔬菜基地，一排排钢架塑料大棚整齐有序，格外引人注目。据该村扶贫工作队长刘佳飞介绍：“这些大棚都是村里利用扶贫资金建的，以每座每年1600元的价格对外租赁并按照‘量化分配’的原则，将股权和收益按4：6分配给村集体和贫困户。贫困户不掏一分钱，就能当股东领红利。”“现在的村干部是真心为咱们老百姓着想，有他们帮助，我们生活也看见希望了。”前段时间刚参加完分红大会的贫困户韩学林说起当上“股东”一事，仍然难掩激动。
六郎村的探索只是来安县基层组织保障扶贫攻坚的一个缩影。该县去年制定了《农村基层组织保障工程三年行动计划》，全面实施后进村党组织“整顿转化”行动，整顿13个软弱涣散党组织。实施“头雁领飞”行动，着眼于选优配强，调整村干部53名，选派7名机关年轻干部到贫困村任第一书记。采取“党支部建在产业链上，党员示范岗建在致富项目上”等模式，全县2000多名党员干部主动践诺，为896户贫困户申领种养业补助资金410余万元，争取“一村一品”示范点专项资金100万元。坚持因村施策，实施“增力强基”行动，倡导、扶持村级组织和村干部领办农民专业合作社、产业协会，及时为群众提供政策指导、项目支持、组织协调等服务，培育形成“支部引领合作、群众抱团经营”的良好局面，在全市率先消灭集体经济“空壳村”，有效发挥集体收益在扶贫攻坚行动中的作用。
“人才是扶贫攻坚的保障和支撑，是实现贫困地区的持续健康发展的基础。”来安县杨郢乡宝山村第一书记吴成江说。今年5月初，全市首家产业扶贫农业技术培训基地在宝山成立，全面提升了该县扶贫人才培养的内生动力，贫困户能够在家门口学到最实用的脱贫技术。
来安县坚持扶贫先扶智，把乡土人才培育作为推动精准扶贫精准脱贫的主要任务来抓，着重在产业链上培养各种人才，打造一支数量充足、分布合理的农村人才队伍，大力开展农民工就业培训和新型农民职业培训，帮扶实施项目，创办领办企业，挂钩联系扶贫对象。截至目前，共举办各类乡土人才培训班100余期，累计培训10000余人次，通过农业专家结对帮扶活动推广新技术10多项，引进示范新品种50多个。
为引导党员干部投身扶贫实践、勇于担当作为，来安县还出台一揽子考核办法，建立干部帮扶和工作调度等工作机制，把扶贫开发成效纳入领导班子和领导干部实绩考评内容，作为考核评价干部和选拔任用干部的重要依据。完善村（社区）干部“双述双评双挂钩”制度，把发展农村经济、村民脱贫致富作为干部述职述廉、考核评议的重要内容，确保各项扶贫政策落地生效。
