为进一步提高村党支部书记能力，松原市实施开展“领头雁”计划，严把入口关、培养关、监督关、保障关，建设和打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍。
以择优为导向，严把“入口关”。健全选拔任用机制。明确选任标准，将政治靠得住、发展有本事、作风过得硬、群众信得过，以及是否符合“三高三强两满意”标准作为“硬指标”；打破身份、行业、地域限制，拓宽选任渠道；以民主、公开、竞争、择优为原则，规范选任程序，解决“由谁干”问题。
以需求为导向，严把“培养关”。完善培养教育机制，通过按照村党组织书记需求分级的层级式培训和以“实际、实用”为原则的实效性培训以及充分运用现代远程教育、电化教育、互联网、微信微博等方式和手段的现代化培训，解决“不会干”的问题。
以管理为导向，严把“监督关”。建立监督管理机制，强化组织监督、推行“一定三诺两评”管理办法，强化制度监督、形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，强化群众监督、落实党务财务公开、经济责任审计、党风廉政建设责任制等制度规定，解决“随意干”的问题。
以激励为导向，严把“保障关”。建立保障激励机制，落实报酬奖励，基本报酬足额发放；按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，落实生活补助；落实政治待遇，确保其干有方向、干有动力，解决“不愿干”的问题。
