站长李范文上任以来不负众望，接过前任领导的接力棒，继承他们的光荣传统和吃苦精神，在改革和发展上又迈出了新的步伐，谱写了新的篇章。今年52岁的李范文是一个当了一辈子“羊倌”的专家型领导。1982年，他从学校毕业后，就被分到岷山种畜场放牛放羊，一干就是四年，1986年，又被调到景泰种羊场(以前叫种猪场)，升为“科级羊倌”，2008年调到皇城，任绵羊繁育技术推广站副站长，升为“副处级羊倌”，2011年3月当了站长，转升为“正处级羊倌”。随着工作单位的变动和职务的升迁，他对羊群的感情越来越深了，对养羊事业越来越热爱了，他常对人说，我看见羊群在草原上悠闲地吃草，内心就会涌动着一种特别喜爱的心情，看到羊群横穿马路，我就叫司机别打喇叭，将车停下来，让羊群过去了再开车，以免惊动和碰伤了羊群。这种爱羊如子，爱站如家的羊倌精神处处体现在他的工作中。
2009年他刚到皇城不久，情绪饱满，壮志凌云，决心在这片美丽的草原上，做出新的业绩，书写新的人生。但是经过一个阶段的调研后，他深深感到肩上担子的沉重和工作的艰辛，要开创推广站新天地绝非易事。特别是2011年当了一把手后，更感到担子的份量和压力。历年积压下来的老大难问题太多，都急需处理解决。当时确有“老虎吃天无处下爪”之感。每当夜晚躺在床上静思时，他常常扪心自问，新官上任三把火，我这新官三把火从何处烧呢？经过调研和探索，他终于找到了突破口和切入点。
第一把火从健全规章制度，加强内部管理入手，提振职工精神，提高工作效率，重设内部科级机构11个，全方位履行职能，停办生源不足的子弟学校，精减医疗人员，撤销计生委，将相关社会职能移交地方政府，彻底甩掉单位办社会的沉重包袱。同时成立了科技培训科和兽医防治科，加大了绵羊繁育和技术推广力度。
第二把火，关注民生，关心职工疾苦，狠抓基础设施建设，改善办公和居住条件，逐步解决职工夫妻分居、子女上学、就业及赡养老人等实际困难，让职工丢掉家庭拖累的沉重包袱，才能轻装上阵，安居乐业。这里地处高海拔地带，气候寒冷，紫外线照射强烈，在这里生活几个月，脸被晒得象非洲人了，一年四季，棉衣不离身，这样艰苦的生活条件很难留住人，前些年分来的大中专毕业生中，有12名已陆续调走了，剩下的也不够安心。针对这种情况，站党委决定筹资1200万元，盖起了一栋综合办公楼和一栋公寓式家属楼，总面积6800m2，年底可以搬迁入住，从此彻底告别居住多年的潮湿低矮的土坯平房，办公和居住条件大大改善。他们还千方百计筹资百万元，修通了皇城镇至他们单位的7公里“搓板路”，将七十年来高低不平的泥沙路变成平坦畅通的油面路。与此同时，他们深化内部改革，有三分之一的职工转岗承包，走上了自主创业的道路，出现了离岗的职工舒心，留岗的职工安心的可喜局面。职工的收入也大幅度增加，四年翻了一番。
第三把火，制定长远发展规划目标，在抓好细毛羊的培育实验的同时，加大技术推广力度，主动出击，积极为细毛羊找出路，让高山细毛羊走出大山，走进农区和平原，进入千家万户，扩大细毛羊在全省的覆盖面。同时组织专业技术人员研究探索毛肉兼用型细毛羊和多胎细毛羊的培育和研究，增强细毛羊在市场上的竞争力，为“国毛”的发展作出新的贡献，为了实现这一宏伟的目标，李范文站长带领有关人员多次跑北京，走新疆，上青海，去内蒙，走访有关专业人员，共同探讨改革之路。与此同时，他和副站长王英林、贺学昌经常顶烈日冒严寒，深入牧区羊群，与牧羊职工屈膝谈心，收集第一手材料，总结培育经验。在节假日和双休日，他还和有关专业人员共同编辑出版了20多万字的《优质甘肃高山细毛羊实用生产技术》一书，为细毛羊的技术推广提供了很好的材料。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”回顾往日历史，令人欣慰自豪，瞻望未来发展，前景更加美好。过去在70年的发展历程中，甘肃省绵羊繁育技术推广站奋力扛起了甘肃高山细毛羊发展的大旗，撑起了羊产业的一片天空，它虽然身居祁连山高寒牧区，但作为甘肃草食畜牧业发展的一支奇葩而幽香四溢。在新的形势下，李范文站长决心带领全站干部职工，借助十八大的强劲东风，继续深化改革，真抓实干，全面服务于社会，服务于行业，服务于农牧民，为全省及全国的绵羊繁育技术推广事业作出新的贡献，谱写新的篇章。
